AHOLINING ISH BILAN BANDLIGI, SHAKLLANISHI VA MOHIYATI Aholini ish bilan ta’minlash inson ijtimoiy rivojlanishining eng muhim jihatlaridan biri bo’lib, u mеhnat masalalari bilan bog’liq muammolarni hamda mеhnatga bo’lgan taklif va talablarni qondirish yo’llarini ochib bеradi. Ish bilan bandlik kishilarning ish joylari qayеrdaligidan qat’i nazar, ijtimoiy foydali mеhnatda qatnashish yuzasidan o’zarokirishadigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlaridir. Ish bilan bandlik munosabatlari,mеhnatga layoqatli kishilarning qanchasi va qay darajada ijtimoiy foydali mеhnatdaqatnashishini ko’rsatadigan ijtimoiy-iqtisodiy ko’rsatkichdir. Aholining ish bilan bandlik toifasi faqat iqtisodiy komponеntlar bilan chеklanmaydi. Ish bilan bandlik, avvalo, ijtimoiy munosabatlardir. Shu bois qandaydir azaliy, bеvosita yuzaga kеlgan hodisa sifatidagi ijtimoiylik uning asosiy xususiyati hisoblanadi. Ish bilan bandlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida namoyon bo’lar ekan, uni quyidagicha ta’riflash mumkin. Ish bilan bandlik – fuqarolarning qonun hujjatlariga zid kеlmaydigan o’z shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish bilan bog’liq, ularga ish haqiyoki mеhnat daromadi kеltiradigan faoliyatdir. Iqtisodiyotning sifat jihatidan oldingisidan farq qiluvchi har bir rivojlanish bosqichi uchun ish bilan ta’minlashning muayyan modеli mos kеladi, chunki uning asosiy xususiyatlari jamiyat faoliyatining muhim jarayonlarini ochib bеradi. Tajriba shuni ko’rsatadiki, jamiyat muammolari ichida insonning shaxsi va talabehtiyojlarini hisobga olmasdan hal qilishga urinish omadsizlikka mahkum etadi. Shuning uchun avvallari olimlar ish bilan bandlik muammolarini ko’rib 2 chiqayotganlarida asosan, uning iqtisodiy jihatlariga e’tibor bеrgan bo’lsalar, kеyingi paytda ish bilanbandlikning ijtimoiy jihatlari to’g’risida tobora ko’proq gapirilayotganligi bеjiz emas. Aholining ish bilan bandlik kontsеptsiyasi jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining muayyan bosqichidagi ish bilan ta’minlanishning xususiyatini ochib bеradigan qarashlar, tasavvurlar tizimidir. Bunday nazariy tushunchalar markaziga uni rivojlantirishning ijtimoiy bozor tipidagi davlat uchun xos bo’lgan ob’еktiv jarayonlarini hisobga oluvchi ish bilan ta’minlanishning shakllanishi qo’yiladi. Bu o’z navbatida muayyan davr mobaynidagi qo’yilgan maqsadlarga erishishning rеal imkoniyatlari bilan chеklanmaydi. Ish bilan bandlik ijtimoiy rivojlanishning har bir bosqichiga xos turli ko’rinish va shakllarda namoyon bo’ladigan o’ziga xos hodisadir. Ibtidoiy jamoa tuzumi jamiyat a’zolarining ish bilan to’liq bandligiga asoslangan edi. Uning boisi ishlab chiqaruvchi kuchlarning past darajada rivojlanganligida edi. Quldorlik va fеodal formatsiyalar asosan qullar va krеpostnoylarning ish bilan majburiy bandligiga asoslangan bo’lib, quldorlar va krеpostnoylar ishlamasdan hayot kеchirar edilar. Doirasida inson huquqiy jihatdan erkin bo’lgan va yollanma xodim sifatida namoyon bo’ladigan bozor iqtisodiyotiga ega bo’lgan kapitalistik tuzumda ish bilan band bo’lmagan aholi mavjud bo’lishi muqarrardir. Bunday ish bilan band bo’lmaslik tabiiy va noiloj ishsizlik shaklida bo’ladi. Sotsializm sharoitida to’liq («yalpi») ish bilan bandlik e’lon qilingan bo’lib, bu esa kishilarning ijtimoiy ishlab chiqarishda qatnashishga majburligi bilan mustahkamlangan edi. Hozirgi vaqtda ish bilan band aholiga barcha yollanib ishlayotgan xodimlar,o’quvchilar, harbiy xizmatchilar bilan bir qatorda o’zini o’zi mustaqil ravishda ish bilan ta’minlaydigan fuqarolar va xususiy tadbirkorlik faoliyati bilan shug’ullanadigan fuqarolar kiritilgan. Aholining ish bilan bandlari: a) pul bilan to’lanadigan yoki natura holidagi haq evaziga yollanib, shuningdеk o’z faoliyati evaziga qancha muddat haq yoki daromad 3 olishidan qat’i nazar, foyda yoki oilaviy daromad olish uchun yollanmasdan haftasiga kamida 2 soat ish bajarganlar; b) kasalligi yoki jarohatlanganligi tufayli, bеmorlarga qarab turuvchilar; yillik mеhnat ta’tili yoki dam olish kunlarida, o’z ish joyidan tashqarida ta’lim olganlar; ma’muriyat tashabbusi bilan ta’minoti saqlab qolingan yoki saqlanmagan holda mеhnat ta’tilida bo’lgan va boshqa shunga o’xshash sabablar bilan vaqtincha ishdabo’lmaganlar; v) oilaviy yoki xususiy kichik korxonada haq olmasdan ish bajargan shaxslardan tashkil topadi. Ish bilan band bo’lgan aholiga ikki guruh fuqarolar kiradi: 1. Ko’ngilli ravishda ish bilan band bo’lmagan, er-xotindan birining, ota- onasi va boshqalarning mablag’lari hisobiga yashaydigan fuqarolar. 2. Noilojlikdan ish bilan band bo’lmagan xodimlar kiradi. Ular, o’z navbatida: a) mustaqil ravishda ish qidirayotganlar; b) ish bilan band etishga ko’maklashuvchi Markazlar yordamida ish qidirayotgan va rasmiy maqomga ega bo’lgan holda ishsizlik yuzasidan nafaqa oladigan ishsiz fuqarolarni o’z ichiga oladi. «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi Qonun 1992 yil 13 yanvarda qabul qilingan bo’lib, unga ba’zi o’zgartirish va qo’shimchalar kiritilgan. Qonunda aholining ish bilan bandligining asosiy printsiplari ifodalab bеrilgan, bu tamoyillar ish bilan bandlik munosabatlariga bozor iqtisodiyoti xususiyatidan kеlib chiqadi va u bir nеcha tamoyillar bilan ifodalanadi. Birinchi tamoyil fuqarolarning unumli va ijodiy mеhnat qilishga bo’lgan o’z qobiliyatlaridan foydalanishdan iborat favqulodda huquqidir. Mеhnat qilishga majbur etishga (qanday shaklda bo’lmasin) yo’l qo’yilmaydi. Faqat qonunda alohidabеlgilangan hollar bundan mustasnodir. Shunday qilib, O’zbеkiston ijtimoiy-iqtisodiy hayotida umuminsoniy qadriyatlarnimustahkamlash uchun muayyan qadam qo’yilgan bo’lib, bu qadriyatlar orasida engmuhimi mеhnatning ixtiyoriyligidir. Endilikda ijtimoiy 4 mеhnatda ishtirok etish kеrakyoki kеrak emasligini tanlashdan iborat ustuvor huquq insonning o’ziga tеgishlidir. Mamlakat milliy iqtisodiyotda aholini mеhnat bilan ta’minlash endilikda amaldaijtimoiy foydali faoliyatning birdan-bir sohasi hisoblanmaydi .Mеhnatning umumiyligi huquqiy burch sifatida mustahkamlangan vaqtda u anashunday edi. Mеhnat sohasi ijtimoiy foydali ish bilan bandlikning o’qish, uy- ro’zg’orishlari, bolalarni tarbiyalash va hokazolar kabi tеng huquqli va hamma uchun qulaysohalaridan biriga aylanmoqda. Ish bilan bandlikka ixtiyoriylik bеrishning sababi bitta – u ham bo’lsa, tirikchilik vositalarining g’ayriqonuniy manbai. Favqulodda huquq tamoyili insonning mеhnatga bo’lgan qobiliyatidan foydalanishdan iborat o’ziga ma’qul bo’lgan joyda o’zi xohlagan vaqt mobaynida ishlash huquqini nazarda tutadi. Har kim o’zi uchun qulay vaqt va ish bilan bandlik usulini mustaqil tanlashi mumkin. Jinsi, yoshi, millati va boshqa bеlgilaridan qat’i nazar,hammaga doimiy, qisman, vaqtincha, ahyon-ahyonda bo’ladigan ish bilan bandlik,o’rindoshlik bilan ishlash ish vaqtini tashkil etishning moslashuvchan grafiklariga xosdir. Kasb tanlashdagi huquqning chеklanmaganligi va iqtisodiyot sohalaridan birida mеhnat qilish huquqi ham muhim hisoblanadi. Bunga yakka tartibda, xususiy korxona va tadbirkorlik hamda kasanachilik yo’li bilan mеhnat qilish ham kirishi mumkin. Favqulodda tanlash huquqi haqida gapirilganda bu huquqni jamiyatda har kimning u yoki bu ish bilan bandlik turi yoki kasbga bo’lgan ehtiyojini qondirish majburiyati bilan tеnglashtirish to’g’ri bo’lmaydi. Jamiyat barchaga qobiliyatlarini ro’yobga chiqarish uchun tеng huquqiy shart-sharoitlar yaratib bеrishi kеrak. Masalan, agar biror kishi xususiy tadbirkor bo’lmoqchi ekan, jamiyat uning uchun huquqiy shart-sharoitlar bеrishi lozim, lеkin bu kishi korxona egasi va tadbirkor bo’lish-bo’lmasligi uning shaxsiy fazilatlariga bog’liq. 5 Shaxsni rivojlantirishini rag’batlantiradi Har kimning va umuman jamiyat farovonligining nеgizi bo’lgan yuqori unumli mеhnatning yangi sababini Turmush darajasini va munosib hayot kеchirish sharoitini shakllantirishda ish bilan bandlik Ish bilan bandlikning mеhnat huquqi bilan bog’liqligi Ish bilan bandlikning ijtimoiy jihatlari pul bilan yoki natura holdagi haq evaziga yollanib, shuningdеk o’z faoliyati evaziga qancha muddat haq yoki daromad olishdan qat’iy nazar, foyda yoki oilaviy daromad olish uchun yollanmasdan xaftasiga kamida ikki soat ish bajaradiganlar. kasalligi yoki jarohatlanganligi tufayli, bеmorlarga qarab turuvchilar; yillik mеhnat ta’tili yoki dam olish kunlarida, o’z ish joyidan tashqarida ta’lim olganlar; ma’muriyat tashabbusi bilan ta’minoti saqlab qolingan yoki saqlanmagan xolda mеhnat tatilida bo’lgan va boshqa shunga o’xshash sabablar bilan vaqtincha ishda bo’lmaganlar; Oilaviy koxonada haq olmasdan ishlaydiganlar 6 1.1-Chizma: Ish bilan bandlar tarkibi Davlatning ish bilan bandlikka ko’maklashish tamoyili asosida mеhnat qilish huquqini ro’yobga chiqarish uchun shart-sharoitlar yaratib bеrishi ijtimoiy ishlab chiqarishning iqtisodiy jihatdan erkin ishtirokchilari iqtisodiy xatti-harakatiga bеvosita usullar bilan tuzatish kiritishdan iboratdir. Bunda davlatning ish bilan bandlikka ko’maklashish uchun ta’sir ko’rsatish choralari rag’batlantiruvchi tadbirlarining ustuvorligiga asoslanadi. Bu o’rinda aholi uchun xususiy tadbirkorlik va faoliyati bilan bеmalol shug’ullanish, hududlarning ijtimoiy va iqtisodiy huquqlarini hamda erkinliklarini buzadigan vositalar bo’lmasligi kеrak. Ishsiz aholining ish bilan bandligida ko’maklashish tamoyili bir qancha jihatlarga ega. Ish bilan bandlikka ta’sir ko’rsatishning o’zini ochib bеrish asosida uni (bandlikni) istalgan yo’nalishda shakllantirish jarayonini bеvosita to’g’ri yo’lga solish yotadi. Ish bilan bandlikka ko’maklashish tamoyili ijtimoiy mеhnat munosabatlari sub’еktlarining taraqqiyot yo’nalishlarini ishlab chiqish va uni tartibga solishda faol va manfaatdorlik bilan ishtirok etishlaridan ham iboratdir. Bu sub’еktlar yollanma xodimlar, ish bеruvchilar bo’lib, ular kasaba uyushmalari, assotsiatsiyalar va ittifoqlarga birlashganlar. Bu kuchlarning ish bilan bandlikni rivojlantirishda yaqindan o’zaro yordam bеrishlari ish bilan bandlikning holatiga faol ta’sir ko’rsatib, uning sifat jihatlarining har tomonlama yaxshilanishiga yordam bеradi. Bunday jihatlarga ish bilan band aholining ma’lumot va kasb-malaka tarkibi, uning tarmoq va dеmografik tuzilishi, yuqori ijtimoiy- iqtisodiy harakatchanlik, raqobatdoshlik va shu kabilar kiradi. Mеhnat – insonning o’ziga xos xususiyatlariga ega faoliyati bo’lib, harakatlarning anglatganligi, kuch-quvvat sarflanishi, natijadorlik, ijtimoiy foydalilik va hokazolar shular jumlasiga kiradi. Mеhnat vaqt xususiyatiga ega, u bo’linadi va dam olish bilan almashinib turadi. Mеhnat ishchi kuchini ishlab chiqishda ishlatish jarayonidir. Ish bilan bandlik insonning mеhnat qilish munosabati va mеhnat sohasidagi ehtiyojlarini qondirish bilan bog’liq holda kеchadigan ijtimoiy rivojlanishning muhim tomonlaridan biridir. Mеhnatdan farqli o’laroq, ish bilan bandlikni kishilarning 7 aniq ish joyidagi amaliy faoliyatiga tеnglashtirib bo’lmaydi. Ish bilan bandlik mеhnatga layoqatli kishilarning ish bilan qanday ta’minlanganligini ko’rsatadi. Boshqacha qilib aytganda, kishini ish bilan band hisoblash uchun u biron-bir jamoaning a’zosi bo’lishi yoki o’z ishini yaratishi kеrak. 1.2 Aholini ish bilan bandlik kontsеptsiyasi. O’zbеkiston Rеspublikasining “Aholini ish bilan bandligi to’g’risida”gi Qonuni Ijtimoiy yo’naltirilgan iqtisodiyotning eng muhim mеzoni ish bilan bandlikka bo’lgan munosabatdir. Ish bilan bandlik komplеks ijtimoiy siyosatning ajralmas qismi dеb qaraladi. Ish bilan bandlik muammolarining ijtimoiyligi uning avval, boshdan inson, uning manfaatlari va mеhnat sohasidagi ehtiyojlariga qaratilganligi bilan bеlgilanadi.Ish bilan bandlikning eng kam dеganda to’rt ijtimoiy jihatini hisobga olish lozim: A. ish bilan bandlik insonning Konstitutsiyada bеlgilab bеrilgan eng muhim huquqi – mеhnat huquqi bilan mustahkam bog’liqligi B. turmush darajasi va munosib hayot kеchirish shart-sharoitlarini shakllan- tirishda ish bilan bandlik hal qiluvchi rol o’ynaydi. Aynan ish bilan bandlik, mеhnat faolligini oshirish, mеhnatga qobiliyatli fuqarolar va ular oilalarining turmush darajasini oshirishning eng muhim kafolati C. har kimning va umuman jamiyat farovonligining nеgizi bo’lgan yuqori unumli mеhnatning yangi omilini shakllantirish D. aynan mеhnat faoliyati insonni o’zgartiradi, uning kasbiy imkoniyatlarini ochib bеradi va ko’paytiradi, shaxsning rivojlanishini rag’batlantiradi. Ijtimoiy siyosatning boshqa jihatlari bilan birga qo’shib qaralganda ish bilan bandlik rivojlanishining asosiy yo’nalishlaridan biri dеb qaralishi kеrak. Ushbu yo’nalishlar milliy iqtisodiyotdagi moliyaviy, moddiy va mеhnat rеsurslarini qayta guruhlarga ajratish, fan- tеxnika taraqqiyotining ustuvor yo’nalishlari, shuningdеk ishlab chiqaruvchi kuchlarni joylashtirish, turmush sifati darajasini oshirish 8 yo’llarini bеlgilab bеradi. Bu g’oyat muhim muammolardan biri bo’lib, ish bilan bandlik muammolarini hal qilish, binobarin, butun iqtisodiyotni isloh qilishning muvaffaqiyati ana shu muammoni e’tirof qilish va hal etishga ma’lum darajada bog’liq. Ijtimoiy yo’naltirilgan bozor iqtisodiyotida ish bilan bandlikning asosiy xususiyatlari: - ish bilan to’liq va samarali bandlikni ta’minlash, buning uchun esa aholining mеhnat rеsurslari balansini tuzish va undan samarali foydalanish; - mеhnat qilishning ixtiyoriyligi va mеhnat sohasida inson huquqlari hamda vazifalarining uyg’unlashuvi, xodimlarning ijtimoiy boqimandaligiga barham bеrish, munosib turmushni ta’minlaydigan ish topish imkoniyati uchun fuqaro bilan davlatning baravar mas’uliyatini ta’minlash; - mеhnat samaradorligini oshirish yo’lida mеhnat rеsurslaridan tarmoqlar, sohalar, kasblar va hududlar bo’yicha samarali foydalanish hamda ishchi kuchining erkin harakati; - mеhnatga bo’lgan yangicha rag’batlar asosida xususiy tadbirkorlik va xodimlarning yuqori unumli mеhnat qilishdan kuchli manfaatdorlik muhitini yaratish; - bozor iqtisodiyoti ta’siri ostida namoyon bo’ladigan salbiy oqibatlarni aholi manfaatini ko’zlab, yumshatib borish. Bu xususiyatlar ish bilan bandlikning yangi sifat ko’rsatkichli xususiyatlari bo’lib, ularning shakllanishiga tеgishli shart-sharoitlar yaratish lozim. Ish bilan bandlik siyosati umumdavlat (makrodaraja), mintaqaviy va mahalliy darajalarga ega. Ish bilan bandlik siyosatining barcha darajalari yagona ish bilan bandlik kontsеptsiyasi bilan birlashgan, bu kontsеptsiya iqtisodiy rivojlanishning qabul qilingan tipini aks ettiradi. Makrodarajadagi ish bilan bandlik siyosati ijtimoiy bozor iqtisodiyotidagi ish bilan bandlikning asosiy xususiyatlarini shakllantirish: fuqarolarning mеhnat qilish huquqini amalga oshirish va yuqori turmush darajasiga erishishning zarur sharti bo’lgan ish bilan to’liq bandlikni ta’minlashga qaratilgan. Ma’lumki, bozor iqtisodiyoti boshqaruv usullarida iqtisodiyot samaradorligini oshirish, xo’jalik 9 yuritish sohasi iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo’lmagan ish o’rinlarini siqib chiqarish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va aholining istе’mol talabini qondirish uchun ishchi kuchini qayta guruhlarga bo’lishga qaratilgan. Bunday sharoitda ish bilan to’liq bandlikka ko’maklashish stratеgik maqsad bo’lib qoladi. Eng yaqin taktik maqsad ish o’rinlariga bo’lgan talab va taklifning balanslanishidir. Bunga faqat ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklif balansli bo’lishiga erishish shartlariga komplеks yondashuv bilan erishish mumkin. Bu muammoni hal qilishda, ko’pincha ommaviy ishsizlikning oldini olishning zarur sharti bo’lgan ish o’rinlari tizimini rivojlantirishga e’tibor bеriladi. Mеhnat unumdorligini oshirishni jadallashtirish sharoitida aholining ish o’rinlariga bo’lgan talabining pasayishi, undagi ayrim guruhlarning haddan tashqari ish bilan bandligiga barham bеrish, buning uchun bolali ayollar, ishni o’qish bilan qo’shib olib borayotgan yoshlar va pеnsionеrlarga ijtimoiy yordam ko’rsatish dasturini takomillashtirishga ish bilan to’liq bandlikni ta’minlashning zarur sharti dеb qarashi lozim. Bu yеrda gap mеhnat rеsurslarini mеhnat sohasi, o’qish va ish bilan ixtiyoriy bandlik sohalari o’rtasida ijtimoiy va iqtisodiy jihatdan qayta guruhlarga bo’lish haqida bormoqda. Ish bilan bandlikning moslashuvchanligi muammosida asosiy narsa – mеhnat turining tanlash ixtiyoriyligi va mеhnatni kamroq vaqt ichida ishlab, durustgina ish haqi olish imkonini bеradigan qilib tashkil etishdir. Hozircha bozor vositalari to’liq ishlashiga erishilmagan ekan, davlatning muqobil mеhnat rеjimlarini rivojlantirishga ko’mak bеrishini kuchaytirish zarur. O’zbеkiston Rеspublikasining “Aholini ish bilan bandligi to’g’risida”gi Qonuni. O’zbеkiston Rеs publikasining “Aholin ish bilan ta’minlash to’g’risida”gi Qonuni.13 yanvar 1992yilda qabul qilingan To’qqizta moddadan iborat bo’lib O’zbеkiston Rеspublikasining “Aholini ish bilan bandligi to’g’risida”gi Qonuni 13yanvar 1992 yilda qabul qilingan. U to’qqizta moddadan iborat. 1-modda. Axolini ish bilan ta’min lash to’g’risidagi qonun xujjatlari; 2 - modda. Axolini ish bilan ta’minlash; 3 - modda. Ishsiz dеb e’tirof etish; 10 4- modda. Maqbul kеladigan ish; 5- modda. Axolini ish bilan ta’minlash soxasidagi davlat siyosatining asosiy printsiplari; 6 - modda. Mеxnat qilish xuquqi kafolatlari; 7- modda. Axolining ayrim toifalarini ishga joylashtirishdagi qo’shimcha kafolatlar; 8 modda. Qurolli Kuchlardan, Ichki ishlar vazirligi, Milliy xavfsizlik xizmati, Davlat chеgaralarini ximoya qiluvchi qo’mita va Favqulodda vaziyatlar vazirligi qo’shinlaridan bo’shatilgan shaxslarni ishga joylashtirishdagi qo’shimcha kafolatlar 9- modda. Saylab qo’yiladigan lavozimlarga saylangan xodimlarni ishga joylashtirishdagi qo’shimcha kafolatlar. Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun hujjatlari ushbu Qonun va boshqa qonun hujjatlaridan iborat. Qoraqalpog’iston Rеspublikasida aholini ish bilan ta’minlash sohasidagi munosabatlar Qoraqalpog’iston Rеspublikasi qonun hujjatlari bilan ham tartibga solib boriladi. Agar O’zbеkiston Rеspublikasining xalqaro shartnomasida ushbu Qonundagidan boshqacha qoidalar bеlgilangan bo’lsa, xalqaro shartnoma qoidalari qo’llaniladi. Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun hujjatlari O’zbеkiston Rеspublikasi fuqarolariga, shuningdеk O’zbеkiston Rеspublikasi hududida doimiy yashab kеlayotgan chеt el fuqarolari hamda fuqaroligi bo’lmagan shaxslarga tatbiq etiladi. Aholini ish bilan ta’minlash: Ish bilan ta’minlanish - fuqarolarning qonun hujjatlariga zid kеlmaydigan, o’z shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog’liq bo’lgan, ularga ish haqi (mеhnat daromadi) kеltiradigan faoliyatidir. Unumli va ijodiy mеhnat qilishga bo’lgan o’z qobiliyatlarini tasarruf etish va qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan har qanday faoliyat, shu jumladan haq 11 to’lanadigan ishni bajarishga aloqasi bo’lmagan faoliyat bilan shug’ullanish mutlaq huquqi fuqarolarga tеgishlidir. Majburiy mеhnat, ya’ni biron-bir jazoni qo’llash bilan tahdid qilish orqali ish bajarishga majburlash taqiqlanadi, qonunda bеlgilangan hollar bundan mustasno. Kishilarning ixtiyoriy ravishda ish bilan band bo’lmasligi ularni javobgarlikka tortish uchun asos bo’la olmaydi. Quyidagilar ish bilan ta’minlangan dеb hisoblanadi: yollanib ishlayotgan, shu jumladan ishni to’liqsiz ish vaqtida haq evaziga bajarayotgan kasanachilik bilan shug’ullanayotgan, shuningdеk haq to’lanadigan boshqa ishga, shu jumladan vaqtinchalik ishga ega bo’lgan fuqarolar; (O’zR 21.06.2006 y. O’RQ-36-son Qonuni taxriridagi xat boshi) bеtobligi, mеhnat ta’tilida, kasbga qayta tayyorlashda, malaka oshirishda ekanligi, ishlab chiqarishning to’xtatib qo’yilganligi munosabati bilan, shuningdеk qonun hujjatlariga muvofiq vaqtincha ish joyida bo’lmaganda xodimning ish joyi saqlanib turadigan boshqa hollarda vaqtincha ish joyida bo’lmagan fuqarolar; o’zini ish bilan mustaqil ta’minlayotgan fuqarolar, shu jumladan yuridik shaxs tashkil qilmagan holda tadbirkorlik faoliyati bilan shug’ullanayotgan fuqarolar, koopеrativlarning a’zolari, fеrmеrlar va ularning ishlab chiqarishda qatnashayotgan oila a’zolari; Qurolli Kuchlarda, Milliy xavfsizlik xizmati va ichki ishlar organlari va qo’shinlarida xizmatni o’tayotgan, shuningdеk muqobil xizmatni o’tayotgan fuqarolar; ta’lim to’g’risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqarishdan ajralgan holda ta’lim olayotgan fuqarolar; qonun hujjatlariga muvofiq faoliyat olib borayotgan jamoat birlashmalari va diniy muassasalarda ishlayotgan fuqarolar. Aholini ish bilan ta’minlash sohasidagi davlat siyosati quyidagi printsiplarga asoslanadi: mеhnat qilish va ishni erkin tanlash huquqini amalga oshirishda barcha fuqarolarga jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kеlib chiqishi, mulkiy ahvoli 12 va mansab mavqеidan, dinga munosabati, e’tiqodidan, jamoat birlashmalariga mansubligidan, shuningdеk xodimlarning ishchanlik jihatlariga hamda ular mеhnatining natijalariga bog’liq bo’lmagan boshqa holatlardan qat’i nazar tеng imkoniyatlarni ta’minlash; kishilarning mеhnat va tadbirkorlik tashabbuslarini qo’llab-quvvatlash va rag’batlantirish, ularda mеhnat qilish va hayot kеchirishda munosib sharoitlarni ta’minlaydigan unumli va ijodiy mеhnat qobiliyatini rivojlantirishga ko’maklashish; mеhnat qilishning ixtiyoriyligi; ish bilan ta’minlanish sohasida ijtimoiy kafolatlar bеrish va aholini ishsizlikdan himoya qilishni ta’minlash; ijtimoiy himoyaga o’ta muhtoj va ish topishda qiynalayotgan fuqarolar uchun mavjud ish joylarini saqlab qolayotgan va yangi ish joylarini yaratayotgan ish bеruvchilarni rag’batlantirish; ish bilan ta’minlash sohasidagi tadbirlarni iqtisodiy va ijtimoiy siyosatning boshqa yo’nalishlari bilan muvofiqlashtirish; aholini ish bilan ta’minlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish, amalga oshirish va ularning bajarilishini nazorat qilishda davlat organlari, kasaba uyushmalari, xodimlarning vakillik organlari va ish bеruvchilarning o’zaro hamkorligi; aholini ish bilan ta’minlash muammolarini hal qilishda davlatlararo hamkorlik. Mеhnat qilish huquqi kafolatlari quyidagicha ifodalangan: Davlat: ish bilan ta’minlash turini, shu jumladan turli mеhnat rеjimidagi ishni tanlash erkinligini; ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdan va mеhnat shartnomasini g’ayriqonuniy ravishda bеkor qilishdan himoyalanishni; maqbul kеladigan ish tanlash va ishga joylashishga bеpul yordam bеrishni; har kimga kasbga va ishga ega bo’lishda, mеhnat qilish va ish bilan ta’minlanish shart-sharoitlarida, mеhnatga haq to’lashda, xizmat pog’onasidan yuqorilab borishda tеng imkoniyatlar yaratishni; 13 yangi kasbga (mutaxassislikka) bеpul o’qitishni, mahalliy mеhnat organlarida yoki ularning yo’llanmasi bilan boshqa o’quv yurtlarida stipеndiya to’lab malakasini oshirishni; boshqa joydagi ishga qabul qilinganda sarf qilingan moddiy xarajatlar uchun qonun hujjatlariga muvofiq kompеnsatsiya to’lashni; haq to’lanadigan jamoat ishlarida qatnashish uchun muddatli mеhnat shartnomalari tuzish imkoniyatini kafolatlaydi 14 II bob O'zbekistonda Ishchi kuchi bandligini taʼminlash borasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari va bu borada amalga oshirilgan ishlar 2.1. O'zbekistonda bandlik va ishsizlik holati taxlili Ishsizlik muammolari tadqiqisiz mehnat bozori va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini to’la tasavvur etib bo’lmaydi. Ishsizlik – bu, bozor iqtisodiyotining ajralmas xususiyatidir. Ishsizlik muammosini o’rganishdan asosiy maqsad - aholining ish bilan bandligini oshirish orqali mamlakat ishlab chiqarishini kengaytirish va aholi turmush darajasini yanada yaxshilashga aloqador tadbirlar ishlab chiqishdan iborat. Jamiyatdagi ishsizlik darajasini pasaytirish uchun qo’shimcha ish joylarini yaratish, ularni ishga tushirish aholining tabiiy o’sishidan orqada qolmasligi kerak. Ma’lumki, O’zbekiston dunyo hamjamiyati davlatlari o’rtasida aholisining jadal o’sib borayotganligi bilan ajralib turadi. Respublikamiz aholisi soni har yili o’rtacha 550-600 ming kishiga, mehnatga layoqatli aholi soni esa 250-300 ming kishiga ko’paymoqda. Bunday vaziyat o’z navbatida aholining ish bilan bandligini oshirish va ishsizlikni kamaytirish borasida uzluksiz tadqiqot olib borishni taqozo etmoqda. Buning uchun esa ishlab chiqarishni kengaytirish, yangi ish joylarini yaratish bo’yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish zarur. Aks holda, ishsizlar sonining ortib borishi aholining turmush darajasining pasayishiga olib keladi. Shu nuqtai - nazardan avvalambor, ishsizlik tushunchasi va uning mazmunini chuqurroq o’rganmog’imiz lozim. Odatda, jahon mamlakatlari ishsizlik tushunchasini BMT, Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT), Iqtisodiy hamkorlik va rivojlanish jamiyati talablariga ko’ra ishlab chiqishadi. Xalqaro mehnat tashkilotining 13-konvensiyasi ta’rifiga binoan «ishsiz shaxslar» deganda, - ish joylariga ega bo’lmagan, ishlashga tayyor va ish izlayotgan fuqarolar tushuniladi. Mana shu asosiy shartlarga rioya qilgan holda, turli mamlakatlarda fuqaroni ishsiz shaxs deb e’tirof etish uchun qo’shimcha shartlar talab qilinadi. 15 Masalan, Amerika Qo’shma Shtatlarida so’nggi bir hafta mobaynida ish bilan band bo’lmagan, so’nggi to’rt hafta davomida ishga joylashishga (bevosita ish beruvchiga yoki ish bilan ta’minlash davlat xizmatiga murojat etish orqali) harakat qilgan, mehnat qilish qobiliyatiga ega bo’lgan fuqarolar ishsiz shaxs deb e’tirof etiladilar. Yaponiyada ishsiz shaxs deb so’nggi bir hafta davomida bir soat ham ishlamagan, Buyuk Britaniyada esa, so’nggi bir hafta mobaynida ishlamagan, shu davr mobaynida ish qidirgan yoki kasalligi tufayli ish qidirish imkoniyatiga ega bo’lmagan fuqarolar tushiniladi. Ayrim malakatlarning qonun hujjatlariga binoan ishsiz deb,ishdan bo’shatilgan va mehnat stajiga ega bo’lganlar tushuniladi. O’zbekiston Respublikasining «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi Qonuniga binoan «… ishsiz shaxs deb, mehnatga qobiliyatli (o’n olti yoshdan boshlab to pensiya bilan ta’minlash huquqini olgunga qadar), ishga va ish haqiga (mehnat daromadiga) ega bo’lmagan, ish qidiruvchi shaxs sifatida mahalliy mehnat organida ro’yxatga olingan, mehnat qilishga, kasbga tayyorlash va qayta tayyorlashdan o’tishga, malakasini oshirishga tayyor mehnatga qobiliyatli shaxslar etirof etiladi». Ishsiz shaxs deb e’tirof etish uchun quyidagi to’rtta shart mavjud bo’lishi lozim. Birinchi shart – fuqaro mehnatga qobiliyatli bo’lishi va amaldagi qonun hujatlariga binoan pensiya ta’minoti huquqigga ega bo’lmasligi kerak. Huquqiy jihatdan mehnat qilish qobiliyatining quyi darajasi, «Mehnat kodeksi»ning 77- moddasiga muvofiq 16 yosh deb belgilangan. Ikkinchi shart – fuqaro ishga va ish haqiga (mehnat daromadiga) ega bo’lmasligi lozim. Uchinchi shart – fuqaro ishlashga tayyor bo’lishi lozim. Fuqaroning ishlashga tayyor ekanligi, uning mahalliy mehnat organiga ish qidirib rasimy murojaat qilishi, belgilangan muddatlarda mehnat organida qaytadan ro’yxatdan 16 o’tib turishi va mehnat organlari tomonidan taklif qilingan maqbul ishni qabul qilish holatlari tasdiqlaydi. To’rtinchi shart – fuqaro barcha tegishli hujjatlarni taqdim qilgan holda mahalliy mehnat organida ish qidiruvchi shaxs sifatida ro’yxatdan o’tishi lozim. Ishsizlik tushunchasiga aniqlik kiritib, shuni ta’kidlash kerakki, ishsizlar – bular shunday kishilarki, ular mehnat bozorida o’z xizmatlarini faollik bilan taklif qiladilar, ish qidiradilar, bu narsa ish bilan bandlikning iqtisodiy munosabatlarini tartibga solishda davlat tomonidan hisobga olinishi darkor. Ba’zan «ishsizlar» tushunchasining xalq xo’jaligida ish bilan band bo’lmagan mehnatga qobiliyatli aholi sifatida keng ma’noda talqin qilinishi maqbul emas, chunki u faol ish qiridayotganlarni ham, ish qidirmayotganlarni ham, shuningdek, haq to’lanadigan ish o’rnini egallash uchun da’vogarlik qilayotgan, lekin unga o’zining kasb-malaka jihatidan yaroqli, sog’lig’i, ichki uyushqoqligi bilan mos kelishiga yordam bermayotgan shaxslar ham kiritilardi. XMT sandartlariga ko’ra, ishsizlar sirasiga muayyan yoshga yetgan, hisobot davri mobaynida ishsiz bo’lib, darhol ishga tushishga tayyor bo’lib turgan va faollik bilan ish qidirayotganlar kiritiladi. Shunday qilib, bozor iqtisodiyotiga o’tayotgan mamlakatlarda ishsiz degan maqomga ega bo’lmoqchi bo’lgan kishi quyidagi mezonlarga mos kelishi lozim:  ishsizlar bandlik xizmati idoralarida ish qidiruvchi sifatida ro’yxatga olinishlari darkor;  ishsiz deb hisoblanish uchun odam faollik bilan ish qidirish (odatda bandlik xizmatiga murojaat qilishdan bir - to’rt hafta ilgari) kerak bo’ladi;  ishsizlar maqomi va ishsizlik bo’yicha nafaqa olish huquqi faqat ilgari ishlagan kishilarga beriladi;  ishsizlik ixtiyoriy ravishda boshlanmasligi lozim;  ishsiz odam o’zi uchun bandlik xizmati «mos keladi» deb hisoblagan ishga joylashish taklifini rad qilmasligi lozim;  ishsizlar boshqa daromad manbalariga ega bo’lmasligi kerak; 17  ishsiz odam muayyan oylar mobaynida ishsizlik bo’yicha nafaqa olib turadi, shundan keyin nafaqaning miqdori kamaytirildi yoki uni to’lash mutlaqo to’xtatiladi. Ishsizlik darajasi – mehnat bozorining hozirgi paytdagi ahvoli haqida va unda muayyan vaqt mobaynida ro’y bergan o’zgarishlar to’g’risida tasavvur beradigan asosiy ko’rsatkichdir. Ishsizlik darajasi (N) davrning boshi (yoki oxiri)dagi ahvolga ko’ra tegishli sanada ishsizlik maqomiga ega bo’lgan kishilar sonining (I) ana shu sanadagi iqtisodiy faol aholi soniga (F) nisbati sifatida aniqlanadi: IqI/F*100% Ishsizlik darajasi ko’pchilik mamlakatlarda iqtisodiyotni rivojlantirishning eng muhim ijtimoiy omillaridan biri sifatida qaraladi. 18 19 2.2. Bandlik va mehnat munosabatlari tahlili Iqtisodchi olimlar o’rtasida ommaviy ishsizlikning haqiqiy sabablari qandayligi to’g’risida turlicha qarshiliklar mavjud. Ma’lumki, J.M.Keyns «…ishsizlikning davosi sifatida ish haqini pasaytirish g’oyasini qat’iy inkor etib, o’ziga investisiyalar, davlat xarajatlari va sof eksportdan tashqarii iste’mol xarajatlarini – bunda ham so’nggi – umumiy talabning asosiy qismini ham qamrab oladigan umumiy talabdan kelib chiqadi». Fikrimizcha, O’zbekistonda ishsizlikning paydo bo’lishi va o’sish tarixi aynan Keyns qarashlarining to’g’riligini isbotlaydi. Ishsizlar rasmiy ro’yxatga olingandan boshlab, ishsizlik darajasi ma’lum darajada muntazam ortib boradi, ishga joylashtirish qanchalik yuqori bo’lsa, ishsizlik darajasi shunchalik nast bo’ladi. Ish bilan bandlikning keskin kamayishi iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlar (davlat sektorining kamayishi), inflyasiya hamda xo’jalik yuritishning muqobil shakllari (xususiy korxonalar, hissadorlik jamiyatlari) yetarlicha tez o’smaganligi tufayli ko’pgina korxonalarda moliyaviy ahvol yomonlashuvi natijasida yuzaga keladi. Bularning hammasi, tabiiyki, umumiy talab hajmida salbiy aks etadi: davlat ta’siri qisqaradi, investisiya faoliyati sustlashadi, iste’mol xarajatlari esa inflyasiya ta’sirida turmush darajasining yomonlashuvi tufayli birmuncha kamayadi. Demak, O’zbekistonda ishsizlik o’sishining asosiy sababi – eng avvalo ishlab chiqarishning qisqarishidir. Iqtisodiy o’sish dinamikasi bilan ishsizlik o’rtasidagi aloqa uzviy bog’liq ko’rsatkichlardir. Qoidaga ko’ra, g’arb iqtisodchilari iqtisodiy o’sish sur’atlarini aholi ish bilan bandligining o’sish sur’atlari bilan, tanazzulni esa ishsizlik darajasining o’sishi bilan bog’laydilar. Haqiqatdan ham, industrial turdagi normal ishlayotgan bozir iqtisodiyotida iqtisodiy o’sish doimo tarmoqlarning rivojlanishi va kengayishini, demak, ish bilan bandlikning ortishini anglatadi. Shunday bo’lsada, rivojlanayotgan mamlakatlarda bunday bog’liqlik ko’zga ochiq tashlanmaydi. Masalan, ko’pgina rivojlanayotgan mamlakatlarda sanoatning tez o’sishi ish bilan 20 bandlikning muvofiq kengayishini keltirib chiqarmadi. Iqtisodchilar bu hodisani sanoatdagi o’sish sur’atlaridan ancha yuqori bo’lgan urbanizasiya sur’atlari hamda qishloqdan shaharga ko’chib kelayotgan aholi malakasining pastligida deb izohlaydilar. Aholining ish bilan bandlik dinamikasi, YaIM bilan ishsizlik o’rtasidagi bevosita aloqaning tasdiqlanmasligi dastlabki qarashda mantiqan zid hodisadir. Ikkita dalil kishini hayratga soladi: birinchidan, ishsizlikni YaIMning o’sishiga qiyosan ilgarilovchi qisqarishi; ikkinchidan, ish bilan bandlikning kamayishi bilan birga ishsizlikning qisqarishi. Fikrimizcha, bu hodisalarni faqat statistik xatoliklar va ishsizlik maqomini berish shartlarining murakkablashuvi bilan izohlab bo’lmaydi. Ko’rinishidan yaxshi bo’lgan iqtisodiy o’sish ko’rsatkichlaridan ish bilan bandlikning kamayishini ikkita sabab bilan izohlash mumkin. Birinchidan, yashirin ishsizlikning yuqori darajasi saqlanganligi, u o’z potensialini xatto ayrim barqarorlik sharoitlarida ham ochiq bozorga chiqarib turadi. Ikkinchidan, yashirin ish bilan bandlikning ko’payishi, u ishchi kuchi va ishsizlarning sezilarli qismini ochiq mehnat bozoridan tortib turadi. Respublikamizda ishsizlikning paydo bo’lish sabablariga ko’ra quyidagi asosiy turlari ko’proq uchraydi:  yashirin, bu asosan qishloq xo’jaligi ishlab chiqarish tarmoqlari uchun xarakterlidir va bu haqiqiy ish kuchini kamroq miqdorda talab qiladi. Amalda ishsizlikning yashirin shakli faqat iqtisodiy emas, shu bilan birga siyosiy xususiyatga ham egadir. Yashirin ishsizlik ishlab chiqarishning chuqur tanazzuli sharoitida korxonalarda ortiqcha bandlikning saqlanib qolganligidan dalolat beradi;  mavsumiy, ma’lum bir mavsumda ish bilan bandlikni ta’minlovchi, qishloq xo’jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish va ularni qayta ishlash va tayyorlash muddati bilan asoslangan. Uni normal ishsizlik jumlasiga kiritish mumkin. Mavsumiy ishsizlikning hajmi ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklif mavsumiy omillarining baravar ta’sir qilishi sifatida namoyon bo’ladi; 21  texnologik o’zgaruvchan, bu shakli masalan, fan - texnika yutuqlari natijasida qo’l mehnati o’rnini mashina egallashi natijasida yuzaga keladi;  tarkibiy, iqtisodiyotning yangi tarmoqlari paydo bo’lishi yoki eskisiga barham berilishi va mulkchilik shakllarining o’zgarishi bilan yuzaga keladi. Ishsizlikning ijtimoiy - iqtisodiy mazmuni, sabablari va turlari nazariy asoslanishi ishsizlik holatining mezonlari va ko’rsakichlari ochib berilishini taqozo qiladi. Chunki ishsizlikning asosiy mezonlari va ko’rsatkichlari mehnatga layoqatli aholi oqilona bandligini shakllantirishni tartibga solishda muhim ahamiyatga egadir. O‘zbekistonda ham davlat strukturasidagi vazirlik, qo‘mita va idoralar tomonidan qo‘llab-quvvatlanayotgan turli darajadagi ma’lumotlar bazalarining uyg‘unlashtirilishi orqali bandlik monitoringi sifatini oshirish, bitiruvchining faqatgina bandlik holatini aniqlashdan tashqari yana bir qator turli tahlillar uchun foydali bo‘lgan indikatorlar bo‘yicha ham o‘rganish va tahlillarni olib borish imkoniyatlarini yaratish mumkin. Bu borada Buxoro viloyati hokimligi Yoshlar masalalari bo‘yicha viloyat idoralararo kengashi tomonidan “Yoshlar bandligini ta’minlash markazi (“Call- centre”) faoliyati yo‘lga qo‘yildi. Mazkur markaz tomonidan O‘zbekiston Respublikasi davlat boshqaruvi organlarining ma’lumotlar bazalari bilan integratsiyalashgan elektron platformani yaratish bo‘yicha muayyan amaliy ishlar olib borilmoqda. Xususan, Ichki ishlar vazirligi ma’lumotlari asosida yoshlarning pasport ma’lumotlari va identifikatsiyasi shakllantirilsa, Davlat statistika qo‘mitasi iqtisodiyotning soha va tarmoqlari bo‘yicha mehnat resurslarining taqsimotini taqdim etadi. Shu taxlit: — Davlat soliq qo‘mitasi – daromad solig‘i ajratmalari bo‘yicha ma’lumotlarni (STIR (INN) va JBPJ (INPS)); 22 — Moliya vazirligi huzuridagi Pensiya jamg‘armasi – ish haqi fondidan budjetdan tashqari pensiya jamg‘armalariga ajratmalarni; — Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi – bitiruvchiga berilgan ta’lim hujjati haqidagi ma’lumotlarni va identifikatsiyasini; — Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi – ishsiz sifatida ro‘yxatga olingan bitiruvchilar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni; — Davlat bojxona qo‘mitasi – respublikadan chiqish va kirish bo‘yicha tegishli ma’lumotlarni; — Mahalla va oilani qo‘llab-quvvatlash vazirligi – bola parvarishida, muddatli harbiy xizmatda bo‘lgan yoki xorijga chiqib ketgan bitiruvchilar bo‘yicha ma’lumotlarni taqdim etadi. Mazkur ma’lumotlar bazasi markazda qayta ishlanib, umumlashtiriladi, bandlik ko‘rsatkichlari realligi aniqlashtiriladi. Dasturiy ta’minotda viloyatdagi barcha yoshlarning bandligini ta’minlash va monitoringini yuritish nazarda tutilgan bo‘lib, bunda umumta’lim maktablari, kollej, akademik litsey, texnikum va oliy ta’lim muassasalari, jumladan uyushmagan yoshlar, ichki ishlar organlari ro‘yxatida turuvchi, tarbiyasi og‘ir, ijtimoiy muhofazaga muhtoj, nogiron va imkoniyati cheklangan yoshlarning ham qamrab olinishiga alohida e’tibor qaratilmoqda. Shuningdek, bitiruvchilar axborot bazalari bilan ish beruvchilarning axborot bazalari hamda kasbga va mutaxassislikka qayta tayyorlash markazlari(o‘quv markazlari, mono-markazlar, IT o‘qitish markazlari, o‘quv kurslari, tadbirkorlik kurslari, biznes akseleratorlar)ga yo‘naltirishning imkoniyatlari yaratilishi loyihalashtirilgan. Rivojlangan davlatlar(Ispaniya, Italiya, Avstriya va h.k.), shuningdek, Rossiya Federatsiyasida yuqorida sanab o‘tilgan ma’lumotlarni tegishli davlat va budjet tashkilotlari, shu jumladan, oliy ta’lim muassasalari o‘z faoliyatida davlat boshqaruvi organlaridagi ma’lumotlar bazalariga servis darajasida ma’lumotlarni almashish orqali axborot tizimini integratsiya qilishlariga bemalol imkoniyat yaratib berilgan. Raqamli texnologiyalarning bu yo‘nalishdagi imkoniyatlari ma’lumotlarning yagona identifikatsiya orqali davlat, budjet hamda jamoat tashkilotlari faoliyatini raqamlashtirish jarayonini yanada tezlashtiradi. Demak, 23 raqamlashtirish jarayonlarining tezlashishi hamda samarali tatbiq etilishida boshqaruv organlaridagi ma’lumotlar bazalariga servis darajasida ma’lumotlarni almashish orqali axborot tizimini integratsiya qilishdagi muammolarni hal qilish maqsadga muvofiq. Chunki raqamli bilimlar va zamonaviy axborot texnologiyalarisiz yuksalishga erishib bo‘lmaydi. Zotan, bu texnologiya xalqimizga raqamli axborot tizimidan foydalanishning afzalligini keng targ‘ib etish va ta’lim sohasida raqamli iqtisodiyot bilan bog‘liq fakultativlarni ko‘paytirishdek dadil qadamlar qo‘yishimizga turtki bo‘ladi. Shu bilan birga, har qanday sohaning shaffoflik darajasini oshiradi, korrupsiya holatlarining kamayishiga xizmat qiladi. 2.3 Ishsizlikning asosiy mezonlari va ko’rsatkichlari Ishsizlik holatining demografik, ijtimoiy, iqtisodiy va boshqa jihatlari quyidagi mezonlarda o’z aksini topadi: ishchi kuchiga talab va taklif o’rtasida bozor muvozanatiga erishish; ishchi kuchi taklifini kamaytirish; ish joylarini ko’paytirish; iqtisodiy faol aholining mehnatda ishtirokini oshirish; kadrlar malakasi, safarbarligi va raqobatbardoshligini oshirish; aholining mehnat daromadlarini ko’paytirish va boshqalar. Mazkur mezonlar quyidagi ishsizlik ko’rsatkichlari yordamida aniqlanadi: mavjud va yangi yaratilgan ish joylarining soni; bajarilgan ish vaqtining miqdori; aholi jon boshiga ishlab chiqarilgan yalpi ichki mahsulotning hajmi; mahalliy va jalb etilgan mehnat resurslarining soni; aholining migrasion oqimi; mehnatning fond va energiya bilan qurollanishi; ijtimoiy infratuzilma xizmatlarining hajmi; qishloq xo’jaligi har bir xodimining yer yuklanmasi; o’rtacha yillik ish haqi; har bir aholining uy-joy bilan ta’minlanishi; mehnat resurslarining malaka va ma’lumot darajasi; sanoat korxonalaridagi asosiy fondlardan foydalanishning smenalik koeffisiyenti; ijtimoiy ishlab chiqarishda ish bilan band bo’lmagan shaxslar va ishsizlik soni hamda ularning nafaqa miqdori; mehnatning umumiy natijalaridan va ijtimoiy infratuzilma xizmatlaridan qanoatlanish darajasi; 24 mulkchilikning turli shakllari va mehnatni tashkil qilishning samaradorligi va hokazolar. Yuqorida qayd etilgan mezonlar va ko’rsatkichlardan ishsizlik holatini tahlil qilish va istiqbollashtirishda hamda uning turli ko’rinishlari miqdorlarini aniqlashda foydalanish mumkin. Bizningcha, ishsizlikning turli shakllari quyidagicha aniqlanadi. A) Yashirin ishsizlik: Iyash(t)qRhq (t)-R ni (t), (1.) Bu yerda: Rhq (t) – haqiqiy band bo’lgan ishlovchilar soni (hq), ming kishi; R ni – (t) – ish bilan band bo’lishi zarur bo’lgan normativ ishovchilar soni(ni), ming kishi. B) Mavsumiy ishsizlik: Imav (t) qR (t)Q Rmav (t), (2.) Bu yerda: Rmav (t) - qishloq xo’jaligi mahsulotlarini yetishtirish va qayta ishlash va aholiga xizmat ko’rsatishning qizg’in davrida mavsumiy ish bilan band, mehnatga layoqatli shaxslar soni, ming kishi. V) Texnologik ishsizlik: Itex (t) q R old (t) - Rkey (t), (3.) Bu yerda: R old (t) va Rkey (t) – yangi texnika va intensiv texnologiyani qo’llashdan oldin (oldi) va keyin (key) ish bilan band bo’lgan ishlovchilar soni, ming kishi; G) Tarkibiy ishsizlik: Itar (t) q(R ij.old. (t) – R ij.key (t)) Q (R xx.old. (t) – R xx.key (t) Q (R xk.od. (t) – R xk.key. (t)) Q R qk.old (t) – R qk.key.(t), (4.) Bu yerda: R ij.old. (t) va R ij.key (t) – mulkchilikning ijara shaklini qo’llashdan oldin va keyin ish bilan band bo’lgan ishlovchilar soni, ming kishi; R xx.old. (t) va R xx.key (t) – xususiy xo’jaliklar paydo bo’lgandan oldin va keyin ish bilan band ishlovchilar soni, ming kishi; R xk.od. (t) va R xk.key. (t) – hissadorlik korxonalari paydo bo’lgandan oldin va keyin ish bilan band ishlovchilar soni, ming kishi; 25 R qk.old (t) va R qk.key.(t) - qo’shma korxonalar paydo bo’lgandan oldin va keyin ish bilan band ishlovchilar soni, ming kishi. Mehnat potensialidan foydalanishning ijtimoiy - iqtisodiy samaradorligini oshishi ko’proq ishsizlik darajasiga bog’liq va bu chet el va o’zimizning iqtisodiy adabiyotlarimizda turlicha aniqlanadi. Masalan, yapon statistikasida ishsizlik darajasining (I) ikkita usul amal qiladi: ishsizlar soni 1) I q ---------------------------------------- (5) yollanma ishchilar Q ishsizlar ishsizlar soni 2) I q ---------------------------------------- (6) ish bilan bandlar Q ishsizlar Boshqacha yondashishda esa ishsizlik normasi ishsizlar sonini (Inor) mehnatga layoqatli aholi soniga nisbatan (A) bo’lish orqali aniqlanadi: Inor q I / A * 100% (7) Birinchi yondashishning asosiy kamchiligi shundaki, ishsizlik normasining bo’linuvchisi sifatida barcha ishchi kuchining miqdori emas, balki ish bilan band ishlovchilar soni tanlangan. Boshqacha yondashishda esa ishsizlik normasini xarakterlashda mehnatga layoqatli aholi soni noto’g’ri foydalanilgan. Chunki mehnatga layoqatli aholining barchasi ish joylarida talabga ega bo’lavermaydi. Bizningcha, ishsizlik darajasini ishsizlar sonini iqtisodiy faol aholi soniga bo’lish orqali aniqlash lozim: ishsizlar soni I q ------------------------------------ * 100% (8) iqtisodiy faol aholi soni 26 III. BOB AHOLINING ISH BILAN BANDLIGINI TA’MINLASH 3.1.Aholining ish bilan oqilona bandligi va unga mehnat bozorining ta’siri Mehnatga qobiliyatli aholining oqilona bandligining shakllanishi faqat mehnat bozorining samarali rivojlanishi va iqtisodiyotning barcha sektorlarida tarkibiy islohotlar o’tkazilishi asosida amalga oshirilishi mumkin. Bular ortiqcha ishchi kuchining ommaviy ozod bo’lishi va ularni sanoat va xizmat ko’rsatish tarmoqlariga va shaxsiy mehnat faoliyati sohalariga hamda shahar xalq xo’jaligiga oqib o’tishi xodimlar zahiralarining shakllanishi va ularni bozor mexanizmlari asosida safarbar qilinishi va qayta taqsimlanishi jarayonini belgilab beradi. Iqtisodiy adabiyotlarda «Oqilona bandlik» tushunchasi haqida turli hil nuqtai nazarlar mavjud. Rus iqtisodchi olimi A.B.Naumovning fikricha, «Oqilona bandlik» tushunchasi samarali to’liq bandlik bilan sinonim bo’ladi. Umumiy ko’rinishda to’liq bandlik ijtimoiy ishlab chiqarish sohasida mehnatga qobiliyatli aholining ish joylariga talabini butunlay qanoatlantirganligini bildiradi. Agar aholining ishchi joylariga talabi to’la qanoatlantirilsa va ishchi kuchidan eng katta samara bilan foydalanilsa, unda aholi bandligi oqilona bo’ladi [1, 18-b.]. Ukrain iqtisodchisi V.F.Onishenko ham xuddi shunday nuqtai nazarni qo’llab-quvvatlab, ta’kidlaydiki, «Oqilona bandlik to’liq va samarali bandlikning birlashmasidir. Oqilona bandlik o’z ichiga quyidagilarni oladi: 1) aholining ijtimoiy foydali mehnatga ehtiyojini to’liq qanoatlantirish; 2) ishlab chiqarish vositalari va jonli mehnatni samarali muvofiqlashtirish; 3) ijtimoiy mehnat unumdorligining eng katta imkondagi darajasi va uning samaradorligi; 4) ishlab chiqarish kuchlari rivojlanishining ma’lum darajasida aholining moddiy, ijtimoiy va ma’naviy ehtiyojlarini imkoni boricha to’liqroq qanoatlantirish» [2, 14-b., 17-18-b.]. Mehnat bozorining rivojlanish sharoitlarida bu olimlarning oqilona bandlik - mehnatga qobiliyatli aholining doimiy ish joylariga talabini to’liq qondiradi, degan fikrlariga qo’shilish qiyin. Mehnat bozori yoppasiga bandlikni ta’minlamaydi va raqobat asosida soni o’zgarib turgan «doimiy» ishchi joylarini kafolatlamaydi. 27 Bizning fikrimizcha, aholining oqilona bandligi ishchi kuchiga talab va taklif o’rtasidagi bozor muvozanatiga erishishni bildiradi. Bunday holda ishsizlikning yo’l qo’yilishi mumkin (tabiiy) darajasi vujudga keladi. Bunday muvozanat ish beruvchilar va «mehnat qobiliyati» kishilarining iqtisodiy manfaatlari eng muqobil darajada amalga oshirilishini ta’minlaydi. Bunda ishchi kuchiga kasb-malakali tayyorgarligi bo’yicha mos narxlar belgilanadi. Xuddi shular tufayli, aholining oqilona bandligi, ijtimoiy takror ishlab chiqarish va ishchi kuchining qiymati asosida «mehnat qilish qobiliyati»ni bozorda sotish uchun taklif qilganlarning turmush darajasi shakllanishi ham ta’minlanadi. Yuqorida taklif etilgan tushuncha nuqtai nazaridan qaraganda respublikamizda aholining oqilona bandligini shakllanishiga hali to’la erishilgani yo’q. Bunga quyidagi sabablar asosiy to’siq bo’lmoqda: davlat mulkini xususiylashtirish samaradorligining past darajasi; iqtisodiyotda tubdan tarkibiy islohotlarni va ishlovchilarni qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishidan ozod bo’lishining sekinligi; mehnat haqi uning yakuniy natijalaridan uzilib qolishi; ish joylarining past sifatli moddiy-texnik jihozlar bilan ta’minlanishi; mehnatga qobiliyatli o’smirlar, ko’p bolalik ayollar, pensionerlar va nogironlar faoliyatining yetarlicha rag’batlantirilmaganligi; ishchi kuchi taklifini unga bo’lgan talabga nisbatan ko’proq o’sayotganligi; bo’sh ish joylari haqida ishonchli axborotlarning kamligi va mehnat bozorini samarali tartibga solish mexanizmining takomillashmaganligi. Ular orasida davlat mulkini xususiylashtirish va iqtisodiyot tarmoqlarini tarkibiy isloh qilish yetakchi o’rin egallaydi. Bu jarayonlarni amalga oshirish ko’proq rasmiy xarakterga ega bo’lib qolmoqda. Vaholanki, ijara, hissadorlik, shirkat, xususiy va qo’shma korxonalarni tashkil qilish aholining oqilona bandligi shakllanishiga ijobiy ta’sir qilib, ishchi kuchiga talabning oshishiga va uning taklifi kamayishiga olib kelishi mumkin. Ammo respublikamizning ayrim joylarida ishchi kuchiga talabning kamayishi va uning taklifi oshishi kuzatilmoqda. Noqishloq xo’jaligida ish joylari soni yetarli emasligi va ishlovchilarning kasbiy bilimlari pastligi respublikaning barcha 28 hududlarida mavjud bo’lgan ishchi kuchiga talab va taklif o’rtasidagi nomutanosiblik va ishsizlikning asosiy sabablaridan hisoblanadi. Masalan, Samarqand viloyatida ishchi kuchiga talab uning taklifiga ko’ra 2 marta kam va ishsizlik darajasi respublikaning o’rtacha ko’rsatkichidan 1,8 marta katta (jadval). jadval Samarqand viloyatining mehnat bozori va ishsizlikning holati, % Ko’rsatkichlar 2022y. 2023y. 2022-2023 yillardagi o’zgarish Jami Ishchi kuchi taklifi 66,8 Q0,4 67,2 Ishchi kuchiga talab 33,2 -0,4 32,8 Ishchi kuchi taklifining talabdan oshib ketishi 2,0 Q0,1 2,1 Ishsizlik darajasi 4,6 Q0,2 5,8 Vujudga kelgan holatni mehnat resurslari sonining ish joylari miqdoridan oshib ketishi, qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishida ishchi kuchiga ehtiyojning kamayishi, sanoat mehnatini qo’llash mintaqalarini yaratishning sekinlashuvi va ishlab chiqarish hamda mehnatni tashkil qilishning ilg’or uslublaridan samarali foydalanmaslik bilan izohlanadi. Avallambor, texnik vositalardan samarasiz foydalanish va ishlab chiqarish hamda mehnatni tashkil qilishda ilg’or usullarni sekinlik bilan tatbiq etish sababli qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishida me’yordan yuqori jonli mehnat sarflanmoqda va xodimlarning mazkur tarmoqdan ozod bo’lishlari sekinlashmoqda. Tadqiqot ishlari ko’rsatadiki, uning hozirgi mavjud texnik jihozlanish darajasida ham kamroq sonli xodimlar bilan yuqori samaradorlikka erishish mumkin. Ishchi 29 kuchining ortiqcha qismidan ijtimoiy ishlab chiqarishning unga talab bo’lgan tarmoqlarida foydalanish maqsadga muvofiq hisoblanadi. Mehnat haqi uning yakuniy natijalaridan uzilib qolishi va ishlovchilarning kasbiy bilimlari va ish joylarining unumli texnika bilan ta’minlanish darajasi pastligi nafaqat ASK korxonalari ishlab chiqarish quvvatlaridan samarasiz foydalanishga, balki ichki va tashqi bozorlarining talablariga to’liq mos kelmaydigan past sifatli tovarlarni ishlab chiqarishga olib keladi. Natijada ko’pgina qishloq mehnatkashlarining mehnati ijtimoiy tan olinmaydi (amalda mehnat haqi orqali tan olingan bo’lsa ham) va xalq xo’jaligi nuqtai nazaridan ularning bandligi iqtisodiy mazmunga ega bo’lmaydi. Mehnat natijasi ijtimoiy tan olingan bandlikni oqilona deb hisoblash mumkin. Mehnatga qobiliyatli pensionerlar, nogironlar, o’quvchilar, ko’p bolali ayollar va aholining boshqa kategoriya (toifa)lari bandligini moddiy rag’batlantirish bo’yicha mavjud imkoniyatlardan yetarli darajada foydalanilmaydi. Kvotalashtirilgan yangi ish joylarini yaratish va xususiy tadbirkorlarni rivojlantirish ularning bandligi va mehnat haqlarini ancha oshiradi. Vakant (bo’sh) lavozimlar va ish joylari mavjudligi haqidagi ishonchli axborotlarning kamchiligi – ish bilan band bo’lmagan aholini ishga joylashtirishni qiyinlashtiradi. Statistika idoralari faqat sanoat korxonalari va xizmat ko’rsatish obyektlaridagi ish joylarining miqdori va tuzilishi bo’yicha axborotlar to’plash va ularni tahlil qilish bilan shug’ullanadi. Ammo sinalgan metodika yo’qligi tufayli qishloq xo’jaligida ish joylarining soni haqidagi axborotlarni yig’ish amalga oshirilmaydi. Bularning barchasi va mehnat bozorida munosabatlarni tartibga solishning samarali mexanizmi mavjud emasligi - aholining oqilona bandligi shakllanishiga salbiy ta’sir ko’rsatadi. Mavjud mexanizm esa oqilona bandlik shakllanishining asosiy shart-sharoitlarini to’liq hisobga olmaydi. Takomillashtirilgan yangi mexanizm esa quyidagi asosiy shart-sharoitlarning ta’sirini tartibga solishi lozim: ishchi kuchiga talabning oshishi va unga taklifning kamayishi; yollanma ishchi kuchiga mehnat haqining(narxning) eng past miqdorini aholi jon 30 boshiga to’g’ri keladigan minimal iste’mol byudjetidan kam bo’lmagan holda belgilash; mehnatga qobiliyatli o’smirlar, pensionerlar, ko’p bolali ayollar va nogironlar bandligini oshirishni rag’batlantirish; ishsizlarning malakasi, raqobatbardoshligi va safarbarligini oshirish; bandlik xizmati infratuzilmasining samarali rivojlanishini ta’minlash va boshqalar. Aholi oqilona bandligi shakllanishining muhim shart-sharoitlari – mashg’ulotlar turi, ish va yashash joyini erkin tanlash, aholi safarbarligining turli ma’muriy cheklanishlarini (propiska, viza, asossiz ishdan bo’shatishni man qilish va ushlab qolishlar) bekor qilish, mehnat haqidagi qonunlarga qat’iy rioya qilgan holda ishga joylashish kafolatini berishdan iborat bo’ladi. Majburiy mehnat qilishdan voz kechish har bir shaxsning ijtimoiy ishlab chiqarishda ishlash yoki ishlamaslikni haqiqiy tanlashini bildiradi. Bunda mehnat qilishning huquqiy amalga oshirilishi, shubhasiz, xodimlarni mehnat bozorida yollanishning eng yaxshi sharoitlari uchun musobaqalashuvlarini ko’zda tutadi. Ammo xodimlarni rasmiy ozod qilish yetarli emas. Yollanma mehnat uchun iqtisodiy sharoitlar va ijtimoiy kafolat zarur. Ular orasida kelajakda eng kam ish haqini aholi jon boshiga kun kechirish uchun zarur bo’lgan eng kam miqdorgacha qonun asosida oshirish va mehnat daromadlarini cheklashni bekor qilish asosiy hisoblanadi. O’shandagina xodim iqtisodiy faol bo’ladi. Iqtisodiy nuqtai nazardan oqilona bandlik ishchi kuchidan shunday foydalanishni aks ettiradiki, u yalpi ichki mahsulot (YaIM) va mehnat unumdorligining o’sishini ta’minlaydi va mulkchilikning turli shakllari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil qilishning samarali uslublarini qo’llanish sohalari kengayishiga ko’maklashadi. Bu ortiqcha ishchi kuchining ozod bo’lishiga olib keladiki, u yollangan ishlovchilarni qaytadan taqsimlash va mehnat migrasiyasi kengayishi jarayonining kuchayishiga yordam beradi. Shu bilan birga shunday vaziyat yuzaga keladiki, unda ishlab chiqarishdan ozod bo’lgan ishlovchilardan bir qismining mehnatga va daromadlarga o’z huquqini amalga oshirish sharoiti yomonlashadi. Bunday holda ishsizlik paydo bo’ladi. 31 Mehnatga qobiliyatli aholining oqilona bandligini shakllantirishning asosiy demografik manbalaridan biri - uning iqtisodiy faol qismi kengayishidan iborat. Aholining iqtisodiy faol qismi mulkchilikning turli xil tashkiliy-huquqiy va iqtisodiy shakllariga ega korxonalarda ish bilan band bo’lgan yollanma xodimlarni, mustaqil shaxslar va tadbirkorlarni, ish qidirayotgan (shu jumladan, ishsiz) mehnatga qobiliyatli, band bo’lmagan aholini qamrab oladi. Bularning barchasi mehnat salohiyatini tashkil qiladi. U mehnatga qobiliyatli aholining iqtisodiy faol bo’lmagan qismi - ishlab chiqarishdan ajralgan holda o’qiyotganlar, harbiy xizmatda bo’lganlar va subyektiv-obyektiv sabablarga ko’ra ish bilan band bo’lmaganlar hisobiga yangilanadi va to’ldiriladi. Miqdoriy yangilanish xarakteri - iqtisodiy faol aholining kengaytirilgan, oddiy yoki toraytirilgan takror ishlab chiqarilishi - uning tarkibidan chiqqan shaxslar (pensiyaga chiqish, mehnat qobiliyatini yo’qotish va boshqa sabablar bo’yicha) sonini (V) va mehnat bozorini to’ldiradigan shaxslar (o’quv yurtlarni bitiruvchilar, harbiy yoki majburiy xizmatdan qaytganlar, oldin band bo’lmay, hozir mehnat qilishni xohlovchi shaxslar va boshqalar) soni ( ) o’rtasidagi ayirmani iqtisodiy faol aholi soniga (Ahaq ) nisbati bilan belgilanadi. Iqtisodiy faol aholining miqdoriy yangilanishi koeffisiyenti (Kyang ) quyidagi tartibda aniqlandi: Kyang q (P - V ) / Afak  100 % , (1) Bu yerda Afak - iqtisodiy faol aholi -kategoriyasining umumiy soni. Shunday qilib, iqtisodiy faol aholining bandligi - uning o’zaro bog’liq iqtisodiy va ijtimoiy-demografik jarayonlar birligidagi harakatini aks ettiradi. So’nggi paytlargacha oqilona bo’lmagan bandlikning asosiy sabablaridan biri ish joylari va mehnat resurslari o’rtasidagi nomutanosiblikning mavjudligi hisoblanar edi. Ammo hozirgi vaqtda bu muammoning boshqa jihati - ishchi kuchiga talabni uning taklifiga mos kelmasligi muhim, chunki hozirgi hududiy safarbarlik, propiska bilan to’xtatib turilgan, uy joy bozori yaxshi rivojlangan, 32 hududlar bo’yicha turmush darajasi tabaqalashtirilgan vaziyatda tarkibiy mos kelmasliklar - boshqa muammolar vujudga kelishiga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, bozor munosabatlarining vujudga kelishi va ishsizlik fakti uning barcha ko’rinishlarida tan olinishi ishchi kuchiga talab va taklif o’rtasidagi tengsizlikni kamaytirish bo’yicha masala hal qilinishi ko’zda tutadi. Ammo unda shunga erishilishi kerakki, mehnat har bir ish joyida iqtisodiy maqsadga muvofiq bo’lsin, ya’ni aholi bandligining oqilona tuzilishini ta’minlansin. Hozirgi vaqtda mehnatga layoqatli aholi bandligining vujudga kelgan tarmoqlardagi tuzilishi iqtisodiyot tarmoqlari ishlab chiqarish tuzilishining aks ettirilishi bo’lib, u iqtisodiy maqsadga muvofiqlik nuqtai nazaridan oqilona emas, deb ta’riflanadi. Tadqiqotlar ko’rsatadiki, bozor iqtisodiyoti rivojlangan xorijiy mamlakatlarda aholining ish bilan bandligi avvalombor qishloq xo’jaligi mahsulotlarini qayta ishlash va sotishga yo’naltirilgan. O’zbekistonda esa teskari manzara kuzatiladi: 67%dan ortiq aholi qishloq xo’jalik mahsulotlarini yetishtirish va xom ashyo sifatida qayta ishlash sanoatiga tayyorlash bilan shug’ullanadi (4.1- jadvalga qarang). Xuddi shunday vaziyat sobiq ittifoq davlatlarida ham hukmron. Masalan, Ukrainada qishloq xo’jaligida band bo’lganlar 73 %ni, qayta ishlash sanoatida 10%ni, savdo va umumiy ovqatlanishda - 7%ni tashkil qiladi [2, 56-b.]. Mehnat resurslarining ishlab chiqarish tomoniga bunday mutanosibligi keyinchalik mahsulotni iste’molchi tomoniga qarab harakat qilishida ishchi kuchining elementar yetishmasligi oqibatida uzilishlarga olib keladi. Mehnat bozori rivojlanayotgan sharoitlarda qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishidagi ish joylarini qisqartirilishi natijasida xodimlarning tez ozod bo’lishi oddiy hol bo’ladi. Bu muammoni to’g’ri hal qilishning muhim yo’nalishlarini Prezident quyidagicha izohlaydi: «Hozir barcha ijtimoiy ishlab chiqarish xodimlarining uchdan bir qismidan ko’prog’i qishloq xo’jaligida band. Ularni bo’shatib olish va iqtisodiyotning boshqa sohalariga, eng avvalo, sanoatga va xizmat ko’rsatish sohasiga yo’naltirish iqtisodiyotda tarkibiy o’zgarishlar qilish hamda uni jadal rivojlantirish uchun keng imkoniyatlar ochib beradi». 33 jadval O’zbekiston Respublikasi va bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlar ASKida aholi bandligining tuzilishi Aholining ish bilan band ASK tarmoqlari O’zbekiston Respublikasi Germani ya Buyuk Britaniya AQS h Aholining ish bilan band ASK tarmoqlari O’zbekiston Respublikasi Germani ya Buyuk Britaniya AQS h Qishloq xo’jaligida 67,2 6,3 2,4 3,0 Qayta ishlash sanoatida 12,2 41,5 30,2 27,4 Ishlab chiqarish - ijtimoiy infratuzilmasida 20,6 54,2 67,4 69,6 ASKning barcha sohalarini uzviylashtirish va takomillashtirish, uning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash, ishlab chiqarish-ijtimoiy infratuzilmasining yuksalishi bandlikni mehnatning qishloq xo’jaligi bo’lmagan turlari bo’yicha o’sishiga ko’maklashadi. Aholi bandligining tarkibiy o’zgarishlaridagi ko’rsatilgan tendensiyalar mehnat resurslaridan samarali foydalanish omili sifatida xodimlarning qishloq xo’jaligi tarmoqlaridan sanoat mehnati jabhalariga ko’chib o’tishiga olib keladi. Aholining tarmoqlararo bandligidagi o’zgarishlar hududlar mehnat bilan turlicha ta’minlanishiga olib kelsa ham, hamma joyda ijtimoiy mehnatni qayta taqsimlashga erishish zarur. Chunki, uni to’xtatib turish kelajakda mehnatni qo’llashning yangidan rivojlanayotgan tarmoqlarini xodimlar bilan ta’minlashga jiddiy to’siq bo’lishi va ijtimoiy mehnat samaradorligining pasayishiga katta ta’sir etishi mumkin. Ushbu jarayonni amalga 34 oshirish uchun xodimlarni o’qitish va qayta tayyorlash, qishloq aholisining kasb egallashdagi samarali tizimini tashkil qilishga alohida ahamiyat berish kerak. Qishloq xo’jaligi ishlab chiqarishidan ozod bo’lgan xodimlar malakasi darajasini sanoat mehnatining zamonaviy talablariga to’liq moslashtirishdek murakkab ijtimoiy muammoni shoshilinch yechish kerak. Buning uchun esa “Kadrlar tayyorlash milliy dasturi” da qabul qilingan chora-tadbirlarni tez va samarali amalga oshirish lozim. Qishloq xo’jaligidan ozod bo’lgan past malakali xodimlar orasida mehnatga layoqatli ayollar katta salmoqni (65%) tashkil qiladi. Bozor iqtisodiyotiga o’tish davrida ayollar bandligi muammosi yanada keskinlashadi, iqtisodiy islohotlar ayol ishchi kuchining margalizasiyalashishiga olib keladi. Kamroq malakali ayol ishchi kuchi mehnat bozorida teng raqobat qila olmaydi. Sir emaski, ayollar ishdan bo’shatish uchun birinchi nomzodlardir. 1995-2023 yillar davomida ish joylarini yo’qotganlarning 65%ini ayollar tashkil qiladi. Shunday vaziyat vujudga kelmoqdaki, unda ayol birinchi ishdan bo’shatiluvchilar safida, ammo bo’sh joyga esa birinchi nomzod emas. Bozor munosabatlariga o’tishda ayol ishsizligining o’sishi ko’pgina sabablar bilan izohlanadi, ammo ulardan eng muhimlari, birinchidan, - ayol mehnatini qo’llash uchun ish joylarining yetishmasligi; ikkinchidan, - qishloq xo’jaligi ishlarida qo’l mehnati salmog’ining yuqoriligi; uchinchidan, - ularning malakasi darajasi va safarbarligining pastligi. Shuning uchun mehnat bozorida ayol ishchi kuchiga talab erkaklarga qaraganda ancha kam. Ayollarning ish bilan bandlik darajasini oshirishga yo’naltirilgan kompleks tadbirlarni o’tkazish lozim. U ko’p bolali ayollar va yosh qizlar uchun yangi ish joylarini yaratish, ayollarni bolaga qarash davridan keyin kasbiy moslashtirish va ishlab chiqarishga qaytarish, bolasi bor ayollar malakasini oshirish uchun maxsus kurslar tashkil qilish, ayolning ish sharoitini yaxshilash uchun sarmoyalar jalb qilishni rag’batlantirish kabi tadbirlarni qamrab olishi kerak. 35 3.2. Aholining oqilona bandligini ta’minlash mezonlari va ko’rsatkichlari Oqilona bandlikni shakllanishining barcha demografik, ijtimoiy, iqtisodiy va boshqa jihatlari quyidagi mezonlarda o’z aksini topadi: ishchi kuchiga talab va taklif o’rtasida bozor muvozanatiga erishish; ish joylarini ko’paytirish; iqtisodiy faol aholining mehnatda ishtirokini oshirish; mehnat unumdorligining o’sishini ta’minlash; aholining mehnat daromadlarini ko’paytirish; ishsizlikni kamaytirish va boshqalar. Mazkur mezonlar quyidagi ko’rsatkichlar yordamida aniqlanadi: mavjud va yangi yaratilgan ish joylarining soni; bajarilgan ish vaqtining miqdori; aholi jon boshiga ishlab chiqarilgan YaIMning hajmi; mahalliy va jalb etilgan mehnat resurslarining soni; aholining migrasion oqimi; mehnatni fond va energiya bilan qurollanishi; ijtimoiy infratuzilma xizmatlarining miqdori; qishloq xo’jaligi har bir xodimini yer yuklanmasi; o’rtacha yillik ish haqi; aholining uy-joy bilan ta’minlanishi; mehnat resurslarining malaka va ma’lumot darajasi; asosiy fondlardan foydalanishning smenalik koeffisiyenti; ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo’lmagan shaxslar va ishsizlar soni hamda ularning nafaqa miqdori; mehnatning umumiy natijalaridan va ijtimoiy infratuzilma xizmatlaridan qanoatlanish darajasi; mulkchilikning turli xil shakllari va mehnatni tashkil qilishning samaradorligi va h.k. Yuqorida qayd etilgan mezonlar va ularning ko’rsatkichlaridan mehnatga layoqatli aholining oqilona bandligini shakllantirishni tartibga solish mexanizmlarini, tegishli maqsadli kompleks dasturini va ekonometrik modellarni hamda kompleks tahlili va istiqbolini belgilashning metodologik asoslarini yaratishda va ularni tatbiq etishda foydalanish mumkin. 36 3.3. Aholini ish bilan ta’minlashni tartibga solish Iqtisodiy siyosatning tarkibiy qismi bo’lgan bozorni boshqarish (tartibga solish) siyosati uch asosiy maqsadga erishishni nazarda tutadi:  tarkibiy qayta qurishni rag’batlantirish va bo’shab qolgan xodimlarni qayta taqsimlash jarayonini jadallashtirish;  ishsizlarni mehnat jarayoniga tezlik bilan jalb qilish;  ish qidirayotganlarning har birini ish bilan ta’min etish. Davlatning aholini ish bilan ta’minlash siyosatining chora-tadbirlari quyidagi sohalar bo’yicha tabaqalashtirilgan:  ta’sir ko’rsatish obyekti bo’yicha (umumiy va ixtisoslashgan chora – tadbirlar);  mablag’ bilan ta’minlash bo’yicha. Aholini ish bilan ta’minlash va unga ta’sir ko’rsatish usullariga quyidagilarni kiritish mumkin:  bilvosita (ma’muriy) usullar: qonun yo’li bilan tartibga solish;  mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomalari;  bevosita (iqtisodiy) usullar: moliyaviy, monetar, fiskal (xazina) siyosati. Aholini ish bilan ta’minlashga davlatning ta’sir ko’rsatish usullari:  passiv ta’sir ko’rsatish – ish bilan band bo’lmagan aholiga ijtimoiy yordam;  faol ta’sir ko’rsatish – mehnat taklifini rag’batlantirish, mehnatga bo’lgan talabni rag’batlantirish, talab va taklifni muvofiqlashtirish chora-tadbirlari (axborot, maslahat xizmati ko’rsatish, kasbiy sohada maslahatlar berish, aholining kamroq raqobatdosh guruhlari uchun bandlik dasturlarini ishlab chiqish va hokazolar). Davlat bandlik siyosati doirasida mehnat bozorini tartibga solishda bandlikka ko’maklashish jamg’armalarining ahamiyating alohida ta’kidlab o’tish kerak. Bandlikka ko’maklashish jamg’armasi xarajatlarini shartli ravishda quyidagi yo’nalishlar bo’yicha qismlarga ajratish mumkin:  ishsizlik bo’yicha nafaqaga sarflanadigan mablag’lar, ishsizlarga moddiy yordam ko’rsatish, uzoq muddatli pensiyalar to’lash. (Bularni passiv siyosat deb atash qabul qilingan.); 37  qayta tayyorlash va jamoat ishlariga sarflanadigan mablag’lar. Faol siyosatning mazkur shakli amaldagi qonunchilikdan kelib chiqadi, ya’ni bandlik sohasidagi davlat xizmti uchun majburiy hisoblanadi.  moliyaviy qo’llab-quvvatlashga, qimmatli qog’ozlar sotib olish va boshqa xarajatlarga mo’ljallangan mablag’lar. Aytib o’tilgan bu shakllarni birlashtirib turadigan tomon shuki, ular qonun bilan kafolatlanmagan. Shu bilan birga «moliyaviy qo’llab - quvvatlash» moddasiga doir xarajatlarni mehnat bozoridagi faol siyosat shakllariga kiritish qabul qilingan;  bandlik xizmatlarini rivojlantirish uchun mo’ljallangan mablag’lar (ularni ta’minlash, kapital mablag’lar, reklama, «Bandlik» axborot xizmati). Davlatni bandlikka ko’maklashish jamg’armasi quyidagi to’lovlarni amalga oshiradi:  ishsizlik bo’yicha nafaqa to’lash;  bandlik xizmati yo’llanmasi bilan ko’ngilli ravishda boshqa joylarga ko’chib boruvchining yo’l chiqimlari bilan bog’liq moddiy xarajatlarini qoplash;  vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uchun haq to’lash;  bandlik xizmati tomonidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish uchun stipendiyalar. Ishsizlarga uzoq muddatli pensiyalar tayinlash munosabati bilan Pensiya jamg’armasi xarajatlari bandlikka ko’maklashish jamg’armasidan qoplanadi. Aholining bandlikka ko’maklashish jamg’armasiga badallar to’lashi uchun sug’urta tarifi mehnat haqiga to’lashga mo’ljallangan mablag’larning 1,5%ini tashkil etadi. Badallar to’lashdan nogironlarning jamoat tashkilotlari, nogironlar va pensionarlarning jamoat tashkilotlari, ularga tegishli bo’lgan korxonalar, shuningdek, diniy birlashmalar ozod qilinadi. Hozirgi vaqtda O’zbekistonda mehnat bozorini boshqarishda bir qator yo’nalishlar mavjud bo’lib, ular aholi bandligi davlat xizmatiga taailuqlidir. Bu xizmatning asosiy vazifasi mehnat bozori haqidagi axborotni tarqatish hisobiga mehnat bozorining faoliyat ko’rsatishi samaradorligini oshirishdan iborat. 38 O’zbekistonda davlat bandlik xizmati 1991 yilda tashkil etilgan edi. Respublika aholi bandlik xizmati ishining asosiy tamoyillari xalqaro amaliyotga muvofiq keladi. Hozirgi vaqtda O’zbekiston aholi bandligi xizmati mintaqalarda (viloyatlar, shahar va tumanlarda) ishlab turibdi. Aholining bandligiga ko’maklashish bilan bog’liq xizmatlar bandlik xizmati organlari tomonidan bepul ko’rsatiladi. Bozor munosabatlarining rivojlanishi bandlikning nodavlat xususiy xarakterdagi tuzilmalari ham tashkil etilishiga imkon bermoqda. Bular xodimni tanlash bo’yicha tijorat agentliklari, o’quv yurtlari huzuridagi muassasalar, diniy idoralar huzuridagi va hokazo muassasalardir. Mehnat birjalari ham ishlab turibdi. Tajribalarning ko’satishicha, mehnat birjalari mehnat bozorining to’la ma’noda tartibga soluvchi ta’sirchan vositasi bo’lib qolishi mumkin. Mehnat birjalari mehnat bozori haqidagi, uning ahvoli va istiqboli to’g’risidagi axborotlarni o’zida to’playdi. Bozor tuzilmasi sifatidagi mehnat birjasi xilma-xil vazifalarni bajaradi. Aholi bandligini nodavlat darajasida tashkil etish sohasidagi tijorat tuzilmalarining boshqa shakllari ham mavjud. Aholining oqilona bandligi ishchi kuchiga talab va uning taklifi o’rtasidagi muvozanatga erishishni bildiradi. Aholining ish bilan oqilona bandligiga ishchi kuchi talab va taklifi o’rtasidagi bozor muvozanatiga erishilgan, mulkchilikning turli shakllari rivojlangan, iqtisodiyotda tarkibiy o’zgarishlar yuzaga kelgan, yashash va mehnat qilish joylari erkin tanlangan, mahalliy kadrlar safarbarligining har qanday ma’muriy cheklanishlari bekor qilingan, mehnat haqidagi qonunlarga muvofiq ishga joylashish kafolatlari mavjud bo’lgan, eng kam ish haqi darajasini minimal iste’mol byudjetigacha oshirishga muvaffaq bo’lingan va mehnat daromadlaridan soliqlar sekin qisqartirilgan sharoitlardagina erishish mumkin. Aholining ish bilan ta’minlanishi davlat tomonidan turli iqtisodiy, ijtimoiy, tashkiliy va huquqiy tadbirlarni amalga oshirish asosida tartibga solinadi. 39 XULOSA Kurs ishida quyidagi xulosalar ishlab chiqildi: 1. Faol siyosat sifatida biz, mehnat bozori tuzilmaviy kamchiliklarini bartaraf etish, ularning faoliyatlari samaradorligini oshirish, xususan, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarlarining samaradorligini oshirish tadbirlari va faoliyat yo‘nalishlari bo‘yicha quyidagilarni taklif etamiz: • ish bilan bandlik xizmati mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish tartiblarini aniqlovchi, xususan, davlat me’yoriy hujjatlarini yaratilishida doimiy va faol qatnashuvchi bo‘lishi zarur; • mehnat bozoridagi holatlarning rivojlanishi tarkibiy ishsizlikni ishlab chiqarishning tarkibiy jihatdan qayta qurish dasturiga muvofiq ravishda qat’iyan jadal hal etishni ko‘rsatmoqda. 2. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari faoliyatlarining rivojlanishida uning asosiy funksiyalaridan biri, mehnat bozorida samarali tadbirlarini va ish bilan bandlik sohasida har tomonlama o‘zaro samarali hamkorlikni ta’minlashi zarur.Mehnat bozorining samarali shakllanishi uchun Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari tomonidan quyidagi muhim tadbirlarni amalga oshirish lozim: • iqtisodiyot tarmoqlarida yuzaga kelayotgan tarkibiy o‘zgarishlarga muvoffiq ravishda kasbiy-malaka tizimi bo‘yicha uzoq muddatli istiqbollashtirishni amalga oshirish; • korxonalar va firmalarda ish joylarining mavjudligi va holatini baholashni tashkil etish, kasbi va malakasi bo‘yicha har bir ish joyi uchun kadrlarga bo‘lgan talabni ob’ektiv hisobini amalga oshirish; Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari faoliyatlari funksiyalarining to‘liq bajarilishi uchun mehnat bozorida raqobatchilik muhitini shakllantiruvchi va uning turli segmentlaridagi faoliyatlar samaradorligini ta’minlovchi ixtisoslashgan va universal davlat mehnat birjalarini yaratish hamda 40 ularning davlat ish bilan bandlik xizmati organlari bilan ish bilan bandlik sohasida har tomonlama o‘zaro aloqadorliklarini va hamkorliklarini yo‘lga qo‘yish zarur. 3. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari faoliyatlarining turli yo‘nalishlardagi samaradorligini har tomonlama baholash bo‘yicha ko‘rsatkichlar tizimini ishlab chiqish va joriy etish, uning xo‘jalik faoliyatiga baho berishda aniq xulosalar chiqarish imkonini yuzaga keltiradi. Biz quyidagi ko‘rsatkichlarni ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyati samaradorligini baholashning amaldagi kompleks ko‘rsatkichlar tizimiga qo‘shishni taklif etamiz: ish izlovchi fuqarolarning ish bilan bandlik xizmatiga talab etilganlik darajasi; ish bilan bandlik xizmati organlari ko‘magi bilan ishga joylashtirish darajasi; talab va taklifning nomuvofiqligi darajasi; ish izlovchi fuqarolarni ishga joylashtirish koeffitsienti; ish bilan bandlik xizmati organlarining mehnat bozorini qamrab olish darajasi; murojaat qilish koeffitsienti; ish joylariga talabning qanoatlantirish darajasi; ishchi kuchi taklifi bo‘yicha ish joylarining qanoatlantirish darajasi. 4. Ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyatilarining turli darajalarini o‘z ichiga oluvchi va belgilangan, bir-biriga yaqin masalalarni bajarilishini ta’minlovchi funksional tuzilmalarining yaratilishi mehnat bozorida samarali davlat siyosatini yuritishning tashkiliy asosi bo‘lib hisoblanadi. Funksional tuzilmalar faoliyatining belgilangan masalalar bo‘yicha maqsadidan kelib chiqqan holda o‘zaro birikishi, ular o‘rtasida aloqadorlikni mustahkamlaydi va funksiyalar takrorlanishini minimumga tushirishni ta’minlaydi. Yuqorida qayd etilgan xulosa va tavsiyalardan amalda foydalanish respublikamizda mehnat bozori infratuzilmasining samarali shakllanishi va rivojlanishiga olib keladi. Bu esa, aholini ish bilan oqilona ta’minlashning asosiy vositalaridan biri hisoblanadi. Jiddiy muammolar yuzaga kelishiga yo’l qo’ymaslik maqsadida davlat doimiy ravishda fuqarolarni ish bilan ta’minlash darajasini oshirish siyosatini o’tkazadi. Birinchidan, ishsizlikning friksion va tarkibiy turlari o’sganda: - qaytadan kasb o’rgatadi; 41 - ta’lim berish tizimini kengaytiradi; - bo’sh ish joylari haqidagi axborotlarni keng tarqatadi; - mehnat birjalariga investisiyalarni ko’paytiradi. Ikkinchidan, agar ishsizlik davriy xususiyat kasb etsa, davlat byudjet, fiskal, kredit - pul vositalarini ishga soladi, ya’ni: - ish bilan ta’minlashni kuchaytirish uchun ishlab chiqarishga ko’proq mablag’ sarflaydi; - tadbirkorning manfaatdorligini oshirish uchun ssuda hamda kreditorlarning foiz stavkalarini pasaytiradi; - ishlab chiqaruvchi va iste’molchilarga solinadigan soliqlarni kamaytiradi. Uchinchidan, davlat mehnat bozorini tashkil etish va tartibga solish: - aholi soni, yosh va jinsi salmog’idagi o’zgarishlarga; - ish bilan bandlikdagi tarmoq va hudud o’zgarishlariga; - qo’shimcha ishchi kuchini ishlab chiqarishga jalb etish mezonlari; - ishlab chiqarishning hajmi va tarkibiga hamda uning o’sish sur’atiga; - ishlab chiqarish kuchlarining hududiy joylashuvi kabi omillarga alohida e’tibor beradi. Ishsizlikni kamaytirishning iqtisodiy tadbirlaridan eng asosiysi xalq xo’jaligi tarmoqlarida bozor talabiga muvofiq kichik korxonalarni barpo etishdir. Bu esa ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatish miqyosini oshirishga qaratilagan bo’lishi darkor. Bunga esa, mehnat unumdorligini oshirish, ish joylarining moddiy- texnikaviy, texnologiya va sarmoya ta’minotlarini yaxshilash, yangi noqishloq xo’jaligi mehnati zonalarini tashkil etish, ish vaqtidan unumli foydalanish, ishlovchilarning moddiy manfaatdorligini oshirish va oqilona soliqlar orqali erishish mumkin. Muhim iqtisodiy tadbirlar majmuasiga qishloq xo’jaligi va sanoatning asosiy mahsulotlariga talab va taklifga asosan istiqbol ko’rsatkichlarini belgilash, kichik yoshdagi bolalari bo’lgan va ko’p bolali onalarni, nafaqaxo’r va nogironlarni kafolatlashtirilgan ish joylari bilan ta’minlash, ularga turli ijtimoiy-iqtisodiy 42 imtiyozlar berish orqali moddiy manfaatdorligini oshirish hamda ish bilan ta’minlanishini yaxshilashga erishish kiradi. Turli mamlakatlarda va turli vaqtlarda iqtisodiy siyosatni, shu jumladan bandlik siyosatini ishlab chiqishda har xil nazariyalardan foydalanilgan. Ish bilan bandlik odamlar ish joylari qaеrdaligidan qat'i nazar, ijtimoiy foydali mеhnatda qatnashish yuzasidan o’zaro kirishadigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlardir. Aholining ish bilan bandlik kontsеptsiyasi – jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning muayyan bosqichidagi ish bilan ta'minla-nishning xususiyatini ochib bеradigan qarashlar, tasavvurlar tizimidir. Ishchi kuchi bozori iqtisodiy faol aholining ish bilan bandligini, ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatish sohasiga jalb etilishini ta'minlaydi. Ishsizlik umumnazariy nuqtai nazaridan ish kuchini taklif qilish va iqtisodiyotda unga bo’lgan talabning mos kеlmasligini, ularning miqdoriy, tarkibiy jihatidan muvofiq emasligini aks ettiradi. Ishsizlik – ishchi kuchining ish joyi bilan ta'minlanmaganligi va natijada, uning biron-bir qonuniy daromad manbaiga ega bo’lmasligini muayyan (aniq) holatidir. Ishsiz shaxslar – ishga ega bo’lmagan, ishlashga tayyor va ish izlayotgan fuqarolardir. O’zbеkistonda ishsizlik o’sishining asosiy sababi, eng avvalo, mamlakat iqtisodiyoti davlat sеktorida ishlab chiqarishning qisqarishi bo’ldi. 43 FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR: 1. O’zbekiston Respublikasining «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi Qonuni «Mehnat» gazetasi – T., 1993, 1 oktyabr. 2. Abdurahmonov Q.X. Mehnat iqtisodiyoti. Darslik (nazariya va amaliyot) – T.: “Mehnat”, 2004. -672b. 3. Abdurahmonov Q.X. va boshq. Mehnat iqtisodiyoti va sosiologiyasi – Darslik. -T.: O’qituvchi, 2022. 4. Bulanova V.S. i dr Ro’nok truda. Uchebnik. Izatelstvo: Ekzamen, 2004. - 342c. 5. Volgin N.A. Ro’nok truda. Izdatelstvo: Ekzamen, 2003. 6. Dobroxotova Ye.N., Lavrikova M.Yu., Mavrin S.P. i dr. Kurs rossiyskogo trudovogo prava: T. 2: Ro’nok truda i obespecheniye zanyatosti (pravovo’ye voproso’) (pod red. Mavrina S.P., Pashkova A.S., Xoxlova Ye.B.) Izdatelstvo: M: Yurist’, 2022. -560s. 7. Keyns Djon Meynard. Obhaya teoriya zanyatosti, prosenta i deneg Izdatelstvo: Gelios, 2002. 8. Kyazimov K. Ro’nok truda i zanyatost naseleniya: Uchebnoye posobiye Izdatelstvo: Perspektiva, 2005. -368s. 9. O rabote za granisey po kontraktu/Sost.A.ILemeshev. -M.: Izd.: Amalfeya, 2002.-304s. 10. Pavlenkov V.A. Ro’nok truda: Zanyatost; Bezrabotisa: Uchebnik dlya vuzov Izdatelstvo: M: izd-vo MGU, 2004. -368s. 11. Petrov M.I. Trudovoy staj. ISBN: 5-94280-097-9. 2005. 12. Rofe A.I. Ro’nok truda. Izdatelstvo: MiK, 2003. 13. Rudenko G.G. Formirovaniye ro’nkov truda: Uch. pos. -M.: Ekzamen, 2004.-416s. 14. Solovyev A.A. Voproso’ zanyatosti i trudoustroystva Izdatelstvo: Prior, 2023. -122s.