Korporativ javobgarlik Korporativ javobgarlik Direktorlarning javobgarligi MCHJ to’g’risidagi qonunning 42- moddasi: Jamiyat oldida solidar javobgarlik; Fuqarolik javobgarlikning qo’llanilishi; Ish muamolasi odatlaridan kelib chiquvchi javobgarlik. AJda Direktorlarning javobgarligi chalg‘ituvchi axborot yoki bila turib yolg‘on axborot taqdim etganlik; Axborot taqdim etish tartibini buzganlik; jamiyatga zarar yetkazilishiga sabab bo‘lgan yirik bitimlarni va (yoki) amalga oshirilishidan manfaatdorlik mavjud bo‘lgan bitimlarni tuzishni taklif etganlik; jamiyat bilan bunday bitimlar tuzilishi natijasida o‘zlari yoki o‘z affillangan shaxslari tomonidan foyda (daromad) olish maqsadida bitimlar tuzishni taklif etganlik. Direktorlarning javobgarligi Buyuk Britaniya amaliyoti 172-modda "Kompaniya muvaffaqiyatini butun a'zolari manfaati uchun rag'batlantirish majburiyati“ 173-modda "Mustaqil hukm chiqarish majburiyati“ 174-modda "Oqilona ehtiyotkorlik, mahorat va mehnatsevarlik majburiyatlari“ 175-modda "Manfaatlar to'qnashuvining oldini olish majburiyati“ 176-modda "Uchinchi shaxslardan imtiyozlarni qabul qilmaslik majburiyati“ 177-modda "Taklif etilayotgan bitimdan manfaatdorlikni bildirish majburiyati" "Oqilona ehtiyotkorlik, mahorat va mehnatsevarlik majburiyatlari“ (1) Kompaniya direktori oqilona g'amxo'rlik, mahorat va tirishqoqlikni namoyon qilishi kerak. (2) Bu oqilona mehnatsevar shaxs tomonidan amalga oshiriladigan g'amxo'rlik, mahorat va mehnatsevarlikni anglatadi: (a) kompaniyaga nisbatan direktor tomonidan bajariladigan funktsiyalarni bajaruvchi shaxsdan oqilona kutilishi mumkin bo'lgan umumiy bilim, ko'nikma va tajriba; (b) direktorning umumiy bilimi, malakasi va tajribasi. Re D’Jan of London Ltd [1994] 1 BCLC 561 Janob D'Jan Guardian Royal Exchange Assurance plc bilan yong'indan sug'urta qilish bo'yicha sug’urta shartnomasini imzoladi. Janob D'Jan sobiq kompaniyalarning avvalgi to'lovga layoqatsizligi haqida noto'g'ri ma'lumot bergan. Sug'urtalovchilar kompaniya binolarida 174 000 funt sterlinglik yong'in uchun javobgarlikni rad etishdi.Natijada kompaniya nochor bo'lib qoldi Sud qarori: Ob'ektiv va sub'ektiv testda janob D'Jan shartnomani imzolashda (uni o'qimagan) oqilona tirishqoqlik ko'rsatmadi va shuning uchun u kompaniya oldidagi burchini buzdi. Re Barings plc (No 5) [1999] Nik Lison, Barings' Singapur filialining "yolg'on savdogar" (old ofisda) o'zining For-Ex bitimlarini imzolaydi (back-ofisda). London direktorlari bunday amaliyotlarni to'xtatish kerakligini aytishdi. Lisonning ruxsatsiz savdosi 827 million funt sterling yo'qotishga olib keladi. Davlat kotibi direktorlarni diskvalifikatsiya qilishni so'radi, Re Barings plc (No 5) [1999] Jonatan Parker LJ, direktorlar "noloyiq" (ya'ni beparvo) edilar, chunki ular auditga e'tibor bermadilar va etarlicha jiddiy nazoratni amalga oshira olmadilar. Jonatan Parker LJ: "Agar menejer o'zi boshqarmoqchi bo'lgan biznesni to'g'ri tushunmasa, u bilan bog'liq boshqaruv qarorlarini qabul qila olmasligi haqiqatdir". Lexi Holding plc (in admin) v. LuQman [2009] Lexi kompaniyasining boshqaruvchi direktori janob Said Luqmon kompaniyaning 60 million funt sterlingga yaqin pulini nohaqlik bilan o'zlashtirgan. U firibgarlikni amalga oshirish uchun vosita sifatida kredit hisobidan foydalangan. Apellyatsiya sudi ikki nodavlat direktor Manuza va Zaurianning harakatsizligini beparvolik deb topdi. Manfaatlar to'qnashuvining oldini olish majburiyati Kompaniyalar to'g'risidagi qonun 175-moddasi (1) Kompaniyaning direktori to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita manfaatlarga ega bo'lgan yoki ega bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatdan qochishi kerak, bu kompaniya manfaatlariga zid bo'lgan yoki ehtimol to'qnash kelishi mumkin. (2) Bu, xususan, har qanday mulk, ma'lumot yoki imkoniyatdan foydalanishga taalluqlidir (va kompaniyaning mulk, ma'lumot yoki imkoniyatdan foydalana olishi muhim emas). (3) Ushbu majburiyat kompaniya bilan bitim yoki kelishuvga nisbatan yuzaga keladigan manfaatlar to'qnashuviga taalluqli emas. (4) Ushbu majburiyat buzilmaydi -agar vaziyat manfaatlar to'qnashuviga sabab bo'lishi mumkinligini asosli deb hisoblash mumkin bo'lmasa; yokiagar bu masala direktorlar tomonidan ruxsat etilgan bo'lsa