z MEHNAT SHARTNOMASINI RAHBAR TOMONIDAN BEKOR QILISH z Меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиниш асослари ва тартиби Меҳнат қонунчилиги Халқаро меҳнат ташкилотининг “Тадбиркор ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида”ги Конвенцияси98 қоидаларига асосланган ҳолда меҳнат муносабатларидажумладан бу муносабатларни бекор қилиш пайтида ходимлар ҳуқуқларини иш берувчининг ҳуқуқларидан устувор эканлиги тамойилига таяннади z Меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббуси билан МКнинг 100-моддаси  2-қисм, 3-4-бандлари билан бекор қилиш ходимга қўлланиладиган интизомий жазо чораси бўлганлиги туфайли бундай асосларга кўра меҳнат шартномаси иш берувчи ташаббуси билан Меҳнат кодексининг 182-моддасида кўзда тутилган муддатлар ўтмасдан бекор қилиниши мумкин (ножўя хатти-ҳаракат содир этганлигидан бошлаб 6 ой, маълум бўлган пайтдан бошлаб 1 ой ичида) z Меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббусига кўра Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 100-моддаси  2-қисм, 2-бандига мувофиқ бекор қилиниши пайтида: − ходим бажараётган иши (эгаллаб турган лавозими)га нолойиқ бўлиши, малакаси етарли бўлмаганлиги ва ходимнинг соғлиғи ҳолатига кўра бўлиши мумкин; − агар ходим у билан тузилган меҳнат шартномасига кўра айнан бажариши шарт бўлган ишни уддалай олмаётган бўлсагина, нолойиқлиги бўйича у билан бўлган меҳнат муносабатларининг бекор қилинишига йўл қўйилади. z Меҳнат шартномаси иш берувчи ташаббуси билан МКнинг 100-моддаси, 3 ва 4-бандларига кўра бекор қилиниши пайтида қуйидагилар назарда тутилмоғи керак: Интизомий жазолар ходимни унга юклатилган меҳнат мажбуриятларини ножўя хатти-ҳаракати туфайли бажармаслиги ёки тегишли тарзида бажармаслиги (ички тартиб қоидалари, мансаб йўриқномалари, низомлар, иш берувчининг қонуний буйруқлари, техник қоидаларни бузиш ва ҳ.к.) сабабли қўлланиши мумкин.